Checklista: 6 tecken på att du missbrukar makt

alexander savina

Önskar att använda kraft och status till sin tjänst, gammal som världen - och berättelserna om hur någon "använde" administrativ resurs "", är ingen överraskad. Det verkar som om det i sådana fall är lätt att skilja svart från vitt (alla vet till exempel varför mutor och andra ekonomiska brott är oacceptabla), men i praktiken är gränserna suddiga - helt enkelt eftersom missbruk av makt inte alltid passar in i den relevanta artikeln i strafflagen och kan handla om inte juridiskt, men etiskt.

Exempelvis brukade många uttrycka missnöje genom offentliga inlägg på Facebook, för det här är det snabbaste sättet att komma igenom ett företag eller en tjänst - men inte så länge var New York Times-journalister förbjudna att göra det. Enligt tidningen kommer sådana klagomål att ges särskild uppmärksamhet på grund av journalistens inflytande , oavsett hur rättvist hans påståenden är. Vi har samlat sex osynliga tecken som hjälper oss att förstå att det är dags att ompröva vårt beteende och attityd gentemot privilegier. Alla hänför sig främst till arbete, men i själva verket är de tillämpliga i alla fall där en hierarki möts och följaktligen kraften hos en person över en annan - till exempel familjeförhållanden.

1

Du tilldelar andra människors tjänster till dig själv

En av bonusarna för företagskraft är tillgång till allt som händer: du vet på vilket stadium varje projekt är och det är aktuellt med kollegornas planer. Många människor är frestade att dra nytta av situationen - att gripa initiativet, förmedla merit till sig själva eller, i diskussion, fokusera på vilken utmärkt ledare du är (även om det är sant) istället för att hylla samarbetet. Extremt fall - om du bara stjäl andras idéer eller fördelar dig själv ensam, även om du arbetade med uppgiften med en hel grupp. Var inte så.

2

Du tycker inte om företaget, men om hur man ser bättre ut

Det är inget fel med att sträva efter att vara bättre än andra och arbeta på det. Men sådana mål kan inte uppnås på bekostnad av andra, särskilt om du har möjlighet att påverka dem: i slutändan måste du arbeta med gemensamma uppgifter och inte tävla. Du kan förstå vad som händer med dig, till exempel genom möten: om du i stället för att diskutera pressfrågor du först ständigt skäller dina kollegor och sedan berömmer dig länge, kan det vara dags att tänka på om du missbrukar dina befintliga resurser.

Detsamma kan sägas om den smärtsamma önskan att vara i centrum för uppmärksamhet när du slutar andra från att berätta om deras framgångar och om vanan att ständigt skälla underordnade för misslyckanden, "glömma" om sina prestationer eller ta dem för givet. Vi tycker att det inte är nödvändigt att berätta varför du inte bör försäkra dig själv på bekostnad av andra och med all din styrka för att sträva efter att se bättre ut mot sin bakgrund - det vet du redan.

3

Du är ett undantag från reglerna.

En av de vanligaste manipulationerna är idén om att du får tillåtas mer än andra, vilket innebär att du har all rätt att bryta mot fastställda regler och avtal. När makten är i händerna är det ännu lättare att gå på detta sätt: du har mer ansvar och ansvar, vilket innebär att du inte kan äta middag i en timme, men alla tre - du är en chef, andra ska passa in i ramen.

Bakom samma klausul och beteende utanför lagen eller etiska normer - från lögner i rapporter och skrupelfria partnerskap som du kan påverka, till de "grå" lönesystemen och allt annat. Om en person anser sig vara över lagen och etik, är det inte förvånande att han kommer att försumma dem - det händer mycket ofta, men det här är ingen anledning att göra detsamma.

4

Du tror att du alltid har rätt

En chef ska kunna fatta beslut för alla - även om det är skarpt och inte vila resten. En annan sak, om du anser att dina lösningar är de bästa som standard, är inte redo att erkänna misstag, att lyssna på andras åsikter och till rimlig kritik. Ingen gillar att påpeka brister i hans eller hennes arbete - men konstruktiv kritik behövs för att inte förödmata eller hävda sig, men att göra skillnad åt det bättre, lösa ett problem eller hjälpa till att hitta en bättre lösning.

Om du anser dig oskadlig, är det troligtvis inte så: någon person kan göra ett misstag, oavsett hans ställning och ansvarsnivå. Detta inkluderar också en önskan att skylla andra för sina egna misstag för att undvika ansvar: om du gör det här, helt enkelt för att du kan, har vi dåliga nyheter för dig.

5

Du förnedrar andra och tänker inte på deras känslor

En annan farlig väg som obegränsad tillgång till makten kan leda till. Om du blir ledare kommer dynamiken i relationer med kollegor säkert att förändras, men det här är inte en anledning att behandla dem utan tidigare respekt. Oavsett hur stark det underordnade misstaget kan vara och oavsett hur han reflekterar på dig, det här är ingen anledning att skrika eller förnedra honom - inte ensam eller speciellt i närvaro av andra.

Ett annat alternativ: du försummar andras behov. Du tvingar dig att gå till jobbet på helger och helgdagar, men det finns inget speciellt behov av detta, vägrar att ens låta en anställd gå på jobbet för en kort stund även för en kort stund och inte tro att någon kan känna sig så illa att ta sjukskrivning i flera dagar, även om Han hävdar att temperaturen är fyrtio.

Naturligtvis pratar vi inte om de som missbrukar andras förtroende och är försumliga i sina arbetsuppgifter. Men workaholism är den mest socialt godkända typen av beroende, och här är det lätt att korsa gränsen från enkel industri för att bryta utländska gränser. Office position för många blir en lämplig anledning till ett missbruk. Om du märker en tendens till känslomässigt missbruk, en önskan att kontrollera andra människor, ignorera sina egna åsikter och önskemål eller andra saker på den här listan, bör du vända dig till en psykoterapeut. Människor är inte bilar, och behöver inte tvinga dem att arbeta för slitage.

6

Du använder arbetsmöjligheter för personliga ändamål.

Det mest uppenbara tecknet på missbruk är om du använder dina arbetsresurser för personligt bruk. Det enklaste att märka är när du har underordnade: Om du ber dem att uppfylla dina personliga uppdrag som inte relaterar till arbetet och målen för företaget eller tvinga dem att uppmärksamma en uppgift som är särskilt viktig för dig, till nackdel för de andra, då använd chefsstatus för inofficiella ändamål.

Men även om du inte har blivit en ledare, kan alarmerande klockor vara här - till exempel om du slår ut gåvor och rabatter från företagets partner, använd ditt eget inflytande för att lösa personliga problem, stödja en kollega som stör företaget, men passar dig personligen. eftersom det hjälper dig att fatta rätt beslut, eller du talar mot en annan kollega för att förhindra att han konkurrerar med dig. Alla personliga mål för vilka du använder en arbetsresurs är åtminstone en anledning att tänka.

bilder:DMM Photography Art - stock.adobe.com, ls29 - stock.adobe.com, megastocker - stock.adobe.com