Gyllene kjolar: Behöver positiv diskriminering det?

För en och en halv vecka sedan skedde en skandal hos Google. En anställd av IT-jätten James Dimore skickade ut ett tio sidor manifest till sina kollegor att problemet med sexism inom ITområdet är starkt överdriven. I ett papper publicerat i Gizmodo skyller författaren företaget för positiv diskriminering och börjar en lång diskussion om huruvida kvinnor kan vara programmerare. Damors huvudargument är att kvinnornas och karlarnas yrkeskunskaper är biologiskt bestämda, och företaget tar inte hänsyn till detta och förlorar konkurrensfördelar. Texten i företaget ansågs sexistisk, och Damore blev avfyrade. Den amerikanska pressen delades in i två läger: någon stödde Google för lojalitet mot likaledes ideal, andra anklagade företaget för att bryta mot yttrandefriheten. Hur som helst diskuterade diskussionen om positiv diskriminering en andra vind. Vi förstår huruvida Damors ställning på kvinnor i IT står upp till kritik, i vilken världspraxis är den här frågan och hur kvinnliga kvoter är etiska och effektiva.

Marknadsrättigheter

Om positiv diskriminering finns någonstans är det tydligt inte i Silicon Valley. Enligt en studie av The Elephant in the Valley uppstod 90% av de intervjuade kvinnliga kvinnliga kvinnliga arbetstagarna sexism på arbetsplatsen, 75% frågade om civilstånd och hade barn i en intervju och 60% var sexuellt trakasserade. När det gäller Google, är andelen kvinnor i bolaget idag 19% och det amerikanska arbetsdepartementet i april krävde att företaget lämnar information om lönerna för anställda. Byrån misstänkte att Google märkbart undergräver kvinnor.

Det är nyfiken att Damors brev öppnade Pandoras lådan: Mer än 60 nuvarande och tidigare anställda av företaget meddelade att de planerade att gå till domstol, eftersom Google enligt deras mening avsiktligt skickar kvinnor till mindrebetalda positioner och betalar nästan ingenting till chefer. underordnade män. Enligt en av kvinnorna var hennes årslön 40 tusen dollar lägre än hennes manliga motsvarighet i samma position. Flickorna sa att de visste om minst 12 uppsägningar av kvinnor på grund av könsdiskriminering.

60 Google-anställda planerar att gå till domstol: de säger att företaget betalar dem mindre än män

Med andra ord, trots villigheten att avskeda medarbetare för sexistiska kommentarer och en kärlek till inspirerande slogans är situationen i den amerikanska IT-industrin inte alls så genomskinlig. Amerikanska affärer är inte belastade med könskvoter, det implementerar likabehandlingspolitiken endast i form av patronage - bidrag från stora affärsmän och sociala program som lanseras av stora företag. I USA är en hel del professionella program utformade för att hjälpa kvinnor. Samma sak, Google, ett nätverk av berömda stormarknader Wal-Mart, affärsbanker och till och med tillverkare av blöjor Huggies erbjuder bidrag för kvinnliga startups.

Kritiker av könspreferenser påminner om att program som är adresserade till en viss social grupp bryter mot principen om konkurrens. Å andra sidan har kommersiella företag rätt att hantera sina pengar som de passar: att ge kvinnor, cancerpatienter, barn i utvecklingsländer eller fiskeälskare, om de så önskar.

Kvinnors utbildning

Marknaden med ett mänskligt ansikte uppmuntrar bara sådan positiv diskriminering: socialt ansvariga företag bidrar till att eliminera den personella obalansen som uppstått på grund av århundraden gamla stereotyper, men samtidigt upprätthålla ren konkurrens för att hitta anställning. Utbildningsprogram för kvinnor hjälper till att uppnå lika möjligheter, och inte socialistiska jämställdhetsresultat.

Kanske kan några av tjejprogrammeringskurserna "bara för kvinnor" tycka om att minska könsgetto. Men ingen tvingar dem att välja sådana kurser, lyckligtvis accepterar tekniska universitet både män och kvinnor. Men för kvinnor som är rädda för sexism eller missnöje i den tekniska miljön, kommer specialprogrammen att hjälpa dem att känna sig mer bekväma bland likasinnade människor som fortfarande representerar en minoritet mot människors bakgrund. Ett särskilt program för undervisningsprogram för flickor finns även i Ryssland. Förresten kan bara kvinnor vara lärare och assistenter på kursen, vilket hjälper till att skapa den mest bekväma miljön.

Andelen kvinnliga akademiker i tekniska områden är fortfarande mycket lägre än männen. Enligt USA: s federala statistik för 2015 var endast 20% av de utbildade ingenjörerna kvinnor, bland programmerare är siffran ännu lägre - 16%. Uppgifterna är i princip korrelerade med antalet kvinnor i Silicon Valley. Det är således inte helt realistiskt att kräva lika anställning i IT-företag - supporterna till systeminriktningen anser att det är vettigt att koncentrera sig på utbildning och bryta stereotyper inom den tekniska industrin. Därför finns det särskilda stipendier och utbildningsprogram.

Marknad och stat

Medan Förenta staterna fortfarande argumenterar för etikens bidrag till kvinnor, tillämpar Europa mer radikala åtgärder för att uppnå jämställdhet. År 1995 bestämde EG-domstolen att en arbetsgivare kan tillämpa positiv diskriminering om en man och en kvinna med samma kvalifikationer hävdar en ställning - i det här fallet är det bättre att välja en kvinna om vi talar om ett fält där könsubalans föreligger. Denna princip ger sina resultat. I EU-länderna där det inte finns några lagar om positiv diskriminering är antalet styrelseledamöter (antal 734 företag) nu 23%, medan 2007 endast uppgick till 11%. I länder som har godkända kvoter för företag på statsnivå är dessa siffror högre: 44% på Island, 39% i Norge, 36% i Frankrike och 26% i Tyskland.

Norge var den första som gick in på kvoter i kommersiell sektor. År 2003 godkändes en lag, enligt vilken minst 40 procent av kvinnorna borde vara i styrelsen. Snart stöddes detta initiativ av Island, Spanien och Frankrike. Tyskland krävde i sin tur att företrädare för företag bör innehålla minst 30% av kvinnorna.

Etiken i sådana bestämmelser fortsätter att höra frågor, och kvinnor i ledande befattningshavare som har kommit dit tack vare kvoterna kallas "gyllene kjolar". Studier av resultaten av sådan offentlig intervention fortsätter att ge diametralt motsatta resultat. Till exempel fann National Bureau of Economic Research i USA att norska kvoter inte ökade antalet kvinnor i handelshögskolorna och inte bidrog till att minska löneskillnaderna. En annan studie vid University of Michigan 2011 visade att marknaden reagerade dåligt på införandet av kvoter, vilket medförde att aktier i norska företag skulle falla, och att styrelsen för förmodligen mindre erfarna och kvalificerade kvinnor kom till styrelsen för att försämra ledningen.

År 2003 godkände Norge en lag enligt vilken minst 40 procent av kvinnorna borde vara i styrelsen för bolag

Och trots att antalet västerländska studier som visar att en märkbar andel kvinnor i styrelser hjälper företag att öka vinsten har nått en ganska kritisk massa. En annan fråga är om kvoter är nödvändiga för detta? Statistiken visar att det största antalet kvinnor i ledande befattningar är i länder som aldrig har infört kvoter för företag. Så, i år vägrade Sverige att införa en kvot på 40% för kvinnor i styrelsen, eftersom deras antal redan var 32%, det vill säga högre än genomsnittet för Europeiska unionen.

Dessutom löser kvoter inte problemet med ledarskap. Således i Norge, bland verkställande direktörer, kan endast 6% av kvinnorna hittas, lite mer än i USA, där denna siffra är 5% och utan speciella kvoter. Trots tvångsintegration av kvinnor i styrelsen visar många europeiska länder blygsamma siffror bland kvinnliga chefer i allmänhet. I Spanien utgör de 22%, i Tyskland - 14%, och i Schweiz är endast 13%, vilket är under världsgenomsnittet - 24%. Resultatet i styrelsen gäller inte alltid för företag som helhet, och kvoterna kritiseras ofta för att fokusera på de bästa företagen: motståndare föreslår att uppmärksamma kvinnornas komfort i lägre positioner, till exempel stödja anställda mödrar i infrastruktur och ekonomiskt.

Intressant är att det största antalet bland cheferna enligt det amerikanska revisionsbolaget Grant Thornton ligger i Ryssland - cirka 40%. Höga kurser i de baltiska länderna, Kina, Polen och Armenien. Kolumnistiska tid Maria Saab förbinder detta med arv av socialistiska regimer, där stor uppmärksamhet ägnades åt jämställdhet på arbetsplatsen, även tidigare jämställdhet kom till utbildning och politik. Men i sådana länder är det ofta en märkbar skillnad i löner. Således får kvinnliga chefer i Ryssland i genomsnitt 30 procent mindre än män.

Från Rwanda till Norge

De kommunistiska blockens länder införde inte kvoter i kommersiella företag (de var helt enkelt inte existerande), men de användes i politiken. I Sovjetunionen ska andelen kvinnor i Högsta Sovjetunionen vara minst 33% och 50% i kommunalförsamlingar - och detta recept var respekterat. Samtidigt är Sovjetunionen ett utmärkt bevis på hur praxis kan avvika från teorin. Trots kvoterna för lagstiftaren var det praktiskt taget inga kvinnor i den verkställande filialen. Efter Sovjetunionens kollaps avskaffades kvoterna, och nu är antalet kvinnor i det ryska federationspartiets vänstra parti parti bara 4%. Detta återspeglar i stort sett den allmänna situationen med kvinnor i lagstiftningsgrenen. Låt federationsrådet ledas av Valentina Matvienko.

Supporters av politiska kvoter påminner om att politiken inte är en verksamhet och på detta område bör inte bara principen om meritokrati observeras (makt bör vara i de mest skickliga och kvalificerade), men också principen om representation. Länder tillämpar geografiska kvoter som garanterar representation i parlamentets lägre parlament för varje region. Enligt samma logik kan man tala om jämn könsrepresentation: dess anhängare tror att kvinnor kan försvara landsmänens sociala rättigheter om vilka män inte alltid tänker. Motståndare av kvoter är övertygade om att de förstör demokratins valprincip. Ibland blir ett frivilligt beslut av parterna själva en kompromiss - men många frågor kvarstår fortfarande.

I Ryssland får kvinnliga chefer i snitt 30% mindre än män

I vissa länder blir kvoter ett frivilligt beslut av parterna - på så sätt gick de till exempel i Norge. Socialistpartiet, Centrumpartiet och Kristdemokratiska partiet bestämde att det borde finnas minst 40 procent av kvinnorna på förteckningarna över kandidaterna till parlamentet, vilket innebär att det nuvarande norska parlamentet är nästan hälften av kvinnorna. I Spanien infördes kvoterna ovan från 2007 - genom antagande av en lag enligt vilken parterna måste lämna in 40 procent av kvinnliga kandidater i lokala val. Och i Sydkorea finns inte bara en federal femtio procent kvot för kvinnliga kandidater från parterna (varje udda kandidat i partilistan måste vara en kvinna), men också incitamentsåtgärder. Festen kan nominera endast fem kvinnliga kandidater i enstaka valkretsar för att få ekonomiskt stöd från staten för valkampanjen. I dag finns politiska kvoter i en eller annan form i 45 länder runt om i världen.

Man borde inte tro att endast de mest framgångsrika länderna antar kvoter - uppenbarligen för frånvaron av andra problem. Kvoter används i både Norge och Rwanda (där antalet kvinnor i parlamentet är rekord 61%). I ett antal europeiska länder uppnås kvinnors representation i politiken institutionellt: specialprogram, antagande av lagar om jämställdhet och till och med skapandet av specialiserade ministerier. Till exempel i Storbritannien finns ministeriet för kvinnofrågor och jämställdhetsmöjligheter, och i Tyskland löser förbundsministeriet för familjefrågor, seniorer, kvinnor och ungdom kvinnans fråga.

Det finns emellertid också ett problem här: Kvoter kan bara vara en vacker curtsy, men om politiken simulerar valprocessen, kommer till exempel inhemska politiker eller kvinnor som spelar en dekorativ roll att komma till dessa platser. Detta hände i Irak, enligt specialisten i internationella förbindelser, Isobel Coleman, där de införde en kvot för kvinnor i parlamentet på 25%, och följaktligen blev partilistorna översvämmade med släktingar till befintliga politiker. Enligt henne kan man i länder med outvecklad demokrati se ett oproportionerligt antal kvinnopolitiker som är inblandade i vård och utbildning, medan andra områden är männs monopol. Kvoter eller annan positiv diskriminering kommer aldrig att fungera i en miljö där grundläggande mänskliga rättigheter inte respekteras, och retoriken för att försvara kvinnor förblir ren populism. Detta gäller både enskilda företag och auktoritära politiska system.

bilder: Moskva kodskola / Facebook, Google Press Corner