Komma i utveckling: Kvinnor IT om "manliga" sfären och sexism
Förra veckan avfyrade Google anställd James Damore, som skickade ett brev till sina kollegor att problemet med sexism i IT-sfären var starkt överdriven, och kursen mot jämställdhet i hans företag var en stor skada för den. Damor blev snart avfyrade, men en allvarlig diskussion flöt upp kring hans brev: Supporters av den tidigare Google-medarbetaren stödde avhandlingen om den biologiska villkorligheten hos yrkeskunskaper och att en ökad andel kvinnor i företaget kan påverka sin konkurrenskraft.
Argumentet i sig bekräftar att problemet i IT fortfarande finns. Till exempel, enligt Stack Overflow för 2017, är 88,6% av alla utvecklare manliga. Visst, den här deprimerande siffran förändras: Bara i fjol ökade antalet kvinnor i träning med 4%. Det här är goda nyheter, för att forskning visar att ju mer varierande sammansättningen av företagets lag, ju större är chansen att skapa en riktigt tankeväckande produkt och det effektivare det kreativa laget. Vi pratade med flera ryska utvecklare om hur sakerna är i deras företag och huruvida det är lätt att lyckas i yrken som traditionellt anses vara manliga.
Jag studerade vid två universitet. Hon började i Rostov-Don-Don vid fakulteten för mekanik, matematik och datavetenskap, fick en kandidatexamen och överfördes till magistret vid Polytechnic University i St. Petersburg vid fakulteten för fysik och mekanik. Mitt val var påverkat av den äldre systern. Hon visste alltid att hon ville vara programmerare, och sedan den första datorn kom fram i huset tog hon det under sin omsorg. När min syster gick in i avdelningen, gick jag till sin sovsal, pratade med sina vänner, som visade mig Demidovits volymer genom matematisk analys och tänkte: "Bra, jag ska prova det också!" Men då hade jag en dålig uppfattning om vad programmering var, bara i skolan, var matematik lätt för mig.
Jag har jobbat i mobilutveckling i mer än sex år. I Yandex arbetar jag i SpeechKit-teamet, vi är engagerade i talteknik: taligenkänning, talsyntes, röstaktivering. Jag arbetar i ett mobilt team, jag skriver SDK för iOS: Jag gör det så att vi kan integrera vår talteknik i mobila applikationer. Jag tror att vårt team har en hög andel flickor: två till sex personer. Och alla i alla sex tjejer av 45 i avdelningen.
Det finns uppenbarligen fler män i utveckling, men det var på jobbet att jag aldrig stött på stereotyper om detta ämne. Vi arbetar som huvud och analytiska färdigheter och förmåga att programmera är enligt min mening helt oberoende av kön. Mina kollegor kan hålla dörren åt mig, hjälp med att bära tunga väskor, men jag tror att det här är en uppenbarelse av artighet, det strider inte mot mina rättigheter. Och utanför jobbet finns stereotyper, det är sant. Vissa människor är mycket förvånade över att jag arbetar som programmerare. Jag kommer ihåg min första stora konferens, som vi kom fram med en vän. Vi går till en stor publik, det finns många människor, oftast killar. Jag vänder mitt huvud, jag ser entusiastiska åsikter från publiken, och jag vill bara säga: "Ja, men jag programmerar också!"
När barn i förskolor frågas vad de vill vara, säger de vanligtvis inte: "Jag vill vara programmerare" eftersom de inte vet något om det. En programmerare sitter inte bara på datorn och knackar på nycklarna, men skapar något coolt, nästan magiskt. Det är nödvändigt att organisera mästerklasser, evenemang, sommarskolor (till exempel "mobilisering" av Yandex) för att prata om programmering, för att försöka skriva något själv - då kommer det att intressera både tjejer och killar.
Först var det väldigt läskigt att jag svarade på lediga jobb och skicka CV, men inte för att jag är en tjej. Jag var rädd att jag bara inte visste någonting för att gå till jobbet. Jag visste inte någonting, men ingenting, allt lärdes. Vi kommer alla och börjar göra från början - både killar och tjejer. Jag har tvivel och osäkerhet hela tiden, för jag jobbar med väldigt smarta människor. Dessutom är det i vårt yrke omöjligt att veta allt. Att tvivla sig är normalt, men man får inte glömma och prisa sig för prestationer.
Jag har en specialiserad utbildning, jag studerade vid Nizhny Novgorod State University uppkallad efter NI Lobachevsky, vid fakulteten för högre matematik och cybernetik. Jag visste från gymnasiet att jag skulle vara engagerad i programmering: det här är det som intresserar mig, det jag tycker om. Jag började arbeta under det tredje året, blev omedelbart en programmerare - det fanns inga mellanliggande alternativ. Hon hittade jobbet enkelt, det var i Nizhny Novgorod. Senare i Moskva kom jag in i Delivery Club, och nu jobbar jag på Skyeng - jag är mer lockad till arbete i ett företag som är kopplat till utbildning än med mat.
Nu heter jag Senior Engineer Engineer, jag är en infrastrukturingenjör. Du vet hur i servern visar systemadministratörer: i tröjor, i glasögon, går de igenom datacentret mellan servrarna. Mitt infrastrukturunderhållsteam ser inte ut så här, men det är fortfarande manliga programmerare, ibland skäggiga. Det var svårt för mig att gå med i laget. Jag trodde att bland programmerare har det länge varit ingen sexism och diskriminering, men det visar sig att det finns. Ingen förväntade sig en tjej i en kjol för att kunna göra något bra. De trodde inte att jag känner till mitt arbete. Jag blev inte tagen allvarligt: den första månaden skämtade alltid, folk tittade på mig och trodde inte att jag sa vad jag själv tänkte. Men jag blev inte förolämpad, jag fortsatte att göra vad jag gjorde. Bevisat att jag känner mitt jobb bra, var jag ihållande. Till slut trodde alla att jag var riktig, jag skulle behöva jobba med mig.
Det finns människor som är förvånad över att jag är i utveckling. När en ny person kommer till vårt lag, brukar vi gå någonstans tillsammans för att äta middag och be att gissa vad den här eller dennes lagmedlem gör. Gissa vad jag gör är omöjligt. Ingen kan ens säga att jag är kopplad till utvecklingen, än mindre klargöra vilken sfär.
Vi är engagerade i automatisering av utvecklingsprocesser och deras acceleration. Manuell arbetskraft är exempelvis inte skala, och vi kan göra så att en del av arbetet blir automatiskt, det kommer inte att behövas programmerare alls, eller det blir enklare och trevligare för dem att arbeta. Vår avdelning älskar alla andra avdelningar, för att vi underlättar sitt arbete.
Jag går inte någonstans och har ingen ånger. Vårt arbete, arbetet i drift - det här har störst inverkan på utvecklingen. Varken administrationsaktiviteten eller ledningen för något lag av programmerare eller CTO har så mycket inflytande på processens acceleration. DevOps är bäst nu.
Det finns kvinnor i utveckling: det fanns många begåvade utvecklare bland mina klasskamrater, även om vissa av dem lämnade yrket - jag studerade i början av 2000-talet. Min första tekniska direktör i Nizhny Novgorod var en kvinna. Oberoende av kön måste utvecklaren kontinuerligt utbildas. Även om du är 30 år, fortsätt lära dig varje dag. Ändra tillvägagångssätt, granska vad du gjorde för en månad sedan, för ett år sedan, bli bättre. Då kommer förändringsgraden i branschen, som ändras med 50% vartannat år, inte att påverka dig. Smarta kvinnor blir de bästa utvecklarna: de som är orättvist kallade nördar är de mest framgångsrika här.
Jag är från Ufa, utexaminerad från Ufa Oil University, till min förvåning var det en specialitet "programvara". Jag tog examen från Automation, så jag jobbar helt i min specialitet - jag är en QA-ingenjör. Precis som i alla ryska universitet var utbildningen delvis föråldrad (allt förändras ändå varje dag i designen), men jag lärde mig grunderna.
Sedan min barndom har mina föräldrar sagt att du behöver vara en teknisk specialist, att det är kul att vara ingenjör. När frågan uppstod om vart man ska studera valde jag mellan något som är relaterat till olja - eftersom mina föräldrar arbetar på detta område - och datavetenskap och programmering. Som ett resultat blev jag en kvalitetsingenjör, och jag är mycket nöjd.
Tillsammans med min vän samarbetade vi, ansökte om arbete på OneTwoTrip, och som ett resultat av att jag flyttade från Ufa till Moskva, blev jag accepterad att arbeta med omlokalisering. Vi har ett ganska stort lag - det finns cirka tio personer i avdelningen, förutom mig finns det en annan tjej. Jag gör kvalitetssäkring på fyra produkter samtidigt och automatiserad testning: i stort sett skriver jag kod för att kontrollera koden. Ge kvalitet. Allt som du ser på OneTwoTrips hemsida är resultatet av verifieringen av vårt team, vi godkände det, vi släppte det, det fungerar bra, för vi är där.
Vid mitt arbete kom jag inte över stereotyper. Det beror alltid på individen. Jag har inte haft några problem i den professionella miljön på grund av mitt kön. Ja, folket i den gamla formen, som min fars kollegor, är förvånad över att jag är en utvecklare. Människor långt ifrån IT-världen förstår inte alltid. Men faktum är att kvinnliga programmerare inte är ovanliga: vid universitetet i min grupp fanns sex tjejer.
Det finns ingen stark skillnad mellan män och kvinnor i IT. Om du har ett mål, motivation, kommer du att uppnå allt. Om du är en tjej, kommer ingen att lägga pinnar i hjulen. Många tjejer är rädda, de tycker att detta är ett "manligt" yrke, att matematiken är för komplicerad. Rädsla är det största hindret. Jag tycker att hela saken är i utbildning. Vi växte upp i ett samhälle där många kvinnor höjdes på ett sådant sätt att de inte tror att de kommer att klara ett sådant yrke, men ser sig själva bara som mödrar.
Det verkar för mig att om tio år kommer allt att vara annorlunda, och det kommer att bli fler tjejer i utveckling. Jag har en yngre bror, han är tio år gammal, jag har programmerat med honom och förklarat något för honom. Jag ser att i hans klass finns det tjejer som också är intresserade av programmering och utveckling. Situationen kommer att förändras. Och vi växte alla upp utan datorer.
För att arbeta med något programmeringsspråk är matematikens kärlek, förmågan att bygga modeller, algoritmer viktigt. Jag har personligen alltid varit intresserad av att lösa ekvationer i en skola, byggalgoritmer och så vidare. Om det finns kärlek för tydlighet och konstruktion av något sådant, så har du ett direkt sätt att programmera, oavsett kön.
Jag leder mobil utveckling på KinoPoisk: Jag är involverad i produkt- och projektledning. Innan dess arbetade jag på Afisha, där jag också arbetade med hanteringen av Afisha och Afisha-Food applikationer. Vid den tiden visste jag ingenting om det: jag hade min första smartphone i mitt liv, applikationsmarknaden blomstrade bara och det fanns en chans att räkna ut det. Innan det arbetade jag länge i anpassad utveckling. Och jag studerade vid universitetet två gånger, båda gånger vid RUDN University: först på teknisk specialitet - tillämpad matematik och datavetenskap, och sedan på ledning.
Antalet tjejer i utvecklingen växer nu, men de är fortfarande mycket mindre än män. Och eftersom mobila utvecklare i princip är mycket mindre än resten, är andelen tjejer bland dem väldigt små - tratten är redan.
Det är viktigt att komma ihåg att helt olika människor kommer in i utvecklingen. Jag går till kontorsgolvet i Big Bang Theory, så kommer jag plötsligt in i "Sex and the City". Någon är modig, någon skriver låtar, vissa gillar att gå till "Simachev", medan andra går kajakpaddling och går på Grushinsky Festival. Det är bara en bit av samhället, det är allt.
Den mänskliga hjärnan är mycket dåligt förstådd, och enligt min åsikt finns det ingen anledning att säga att kvinnor är mer eller mindre i stånd att matta än män. Vi lever bara i ett patriarkaliskt land där jag fortfarande ser påståenden att en kvinna är en blomma av livet och att hon ska vara engagerad i något slags "medkännande" yrke eller i vardagen. Några av tjejerna utbildas, och de tror inte att det även är möjligt att arbeta i raketteknik.
Jag gillar historien om professionell orientering - kanske sådana program riktar inte riktigt någon, men i alla fall får de dig att tänka. Men det verkar bara i väst. Och vi har någon som tur. Du har en bra lärare, träffade den person som inspirerade dig - bra. Och någon blev inte fångad, och han gick mycket enklare. Detta är ett stort problem, och det är nödvändigt att arbeta med detta i första hand i utbildningsinstitutionerna.
Ett annat problem är att inte alla studenter går till jobbet i specialitet efter universitetet, och tjejerna "suddas" ännu mer. Jag har många vänner som har examen från de svåraste universiteten och studerat bra, men de fungerar inte: de gifte sig med sina medstudenter, levde lyckligt och uppvuxna barn. Och det är inte en skam att de inte fortsatte att arbeta: deras barn kommer att växa upp väldigt smarta och kommer att förändra världen till det bättre.
Förmodligen finns det fler framgångskriterier för kvinnor: du måste vara på jobbet och ha en familj, och ännu bättre - inte bero på någon. Då är du väl klar. Och om någonstans jag inte hade tid så är det inte bra gjort. Du måste fortsätta med mycket: att höja ett barn och inte att förolämpa din man, och så att ditt hus är fantastiskt, men också att fungera bra, för att de inte kommer att göra rabatter. Detta innebär kontinuerlig koncentration, mobilisering. Naturlig empati och uthållighet hjälper mig antagligen att klara det.
Jag försöker ge mig rätten att göra misstag, och om misstag händer, låt dem inte krossa mig för mycket. De är naturligtvis krossade, men inte plana. Och jag önskar allt. Vi har alla rätt att göra misstag, vi måste tillåta oss att göra det här - vi kan också övertyga dem omkring oss så att vi kan göra det.
Jag tog examen från VMK (Fakulteten för beräkningsmatematik och cybernetik) vid Moskva State University och School of Data Analysis, efter examen från universitetet började jag arbeta som programmerare. I yrket är jag sju år gammal. Under de senaste två åren har jag jobbat på Yandex, nu leder jag en grupp som utvecklar algoritmer och maskininlärningspaket och utvecklar infrastruktur. Först gjorde vi bara MatrixNet. (en metod för maskinlärning som utvecklats i Yandex. - Ca. Ed.), nu handlar vi om andra algoritmer och verktyg.
Jag gillade alltid matematik, så det var logiskt att komma in i IUD. När jag var i gymnasiet sa mina föräldrar: "Om du vill göra matte, gå till skolan." Men jag var tonåring, jag ville själv fatta beslut, så jag bestämde mig för att komma in i grannavdelningen. De första två åren i vår grupp fanns tre tjejer av mer än 20 personer, men efter att ha distribuerat dem till stolarna i min grupp var det flera av dem, nästan hälften.
Det verkar som om det för en framgångsrik utvecklare karriär är det viktigaste att utveckla hela tiden, att lära sig något nytt hela tiden, utforska relaterade områden, förstå obestridliga saker och inte vara rädd för att ställa frågor. Om du arbetar i ett företag måste du förstå sin infrastruktur, och inte bara ditt projekt, titta runt.
Jag studerade vid Institutet för teknikteknik i Moskva. För det första gillade jag alltid matematik, och för det andra gick min bror och studerade där och jag följde honom. Jag har utvecklat sedan 1996 och har arbetat på Yandex.Market i åtta år. Först deltog jag i gruppen som utvecklade backend för butiker och fakturering, gick sedan på mammaledighet, skrev koden och lyckades återvända och för två år sedan gick in i mobilutveckling.
Jag gillar mobil utveckling mycket mer än serverbaserad eftersom du arbetar för levande användare och i realtid kan du se att din produkt är fördelaktig. Det var lätt att byta: För det första var programmeringsspråket inte så annorlunda, och för det andra var det en möjlighet att lära sig i processen. Mer erfarna kollegor var mycket vänliga och var redo att svara på mina frågor.
Det verkar för mig att på 90-talet fanns färre tjejer i designen, men bara lite. Stereotyper lever fortfarande. Mina söner går till en cirkel för Lego robotar - så i gruppen hade den äldre en enda flicka och de andra pojkarna var skeptiska till henne, jag kallade dem sexister. Jag tror att dessa är främst föräldra stereotyper. Samtidigt när min son kom in i matskolan var det ganska tjejer där och de var uppenbarligen svalare än pojkar.
Vid ett av mina första jobb fanns det problem när jag blev gift och under klyftorna blev jag av med mig - de trodde att jag genast skulle gå på mammaledighet, även om jag bara hade barn efter sju år. Det fanns ett fall att jag på grund av äktenskap inte kom in i ett intressant projekt. Men i de flesta fall, om en tjej är något, kommer hon att få en anständig lön, hon kommer att hitta ett jobb utan problem - en plats där hon kommer att respekteras.
Jag tycker att många flickor underskattar sig själva. Jag stötte också på detta när jag var ledare. Brist på självförtroende förekommer i de områden där du simmar - och om du vet hur man gör bättre och varför, är det rätt beslutet att acceptera och lobbyn lätt.
bilder: belkaelf25 - stock.adobe.com (1, 2, 3)