Hur man väljer en arbetsplats: Tips COO Nasdaq Adena Friedman

Alexandra Savina

OM TIPS OM HUR DU BYGGAR KARRIERE OCH SUCCESS på det professionella området, lätt att gå vilse. I det nya avsnittet föreslår vi att fokusera på råd från kända personer och förklara varför de ska lyssna. I den nya frågan vände vi oss till rekommendationerna från presidenten och COO Nasdaq, Adena Friedman, och förklarar hur de ska sätta hennes råd i praktiken.

Om din intervju skjuts upp flera gånger, troligtvis, här är du fri till tidsfrister.

Adena Friedman - President och COO på den amerikanska börsen Nasdaq. På Nasdaq jobbade hon för det mesta av sitt liv, flyttat från kontor till kontor och talar därför om fördelarna med en sådan karriärväg: hon tror att du ska vara försiktig med att byta jobb och inte förändra det för ofta - det är bättre att växa inom ett företag. Denna uppfattning delas inte av alla: även om det antas att arbetsgivare inte tycker om arbetssökande som ofta byter företag är allt väldigt individuellt och beror på många faktorer - till exempel den sfär där du arbetar och din ålder (i början av vår karriär, Som regel vill jag få erfarenhet i olika företag, så vi byter ofta jobb).

Men bland Adena-råd är Friedman den som passar alla, oavsett hur ofta du byter jobb. Hon säger att du måste noggrant välja en arbetsgivare och ge företräde åt ett företag som ger dig möjlighet att växa och utvecklas över tiden. "Kommer den här organisationen betala tillbaka för lojalitet, ge dig nya ansvarsområden och projekt? Kommer det att lyssna på din åsikt när du ber om det? Med andra ord ger bra jobb i denna organisation dig möjlighet att växa på lång sikt? Om svaren på dessa Frågorna är positiva, det här är den plats där organisationens lojalitet kommer att gynna både dig och din arbetsgivare, säger Adena.

Vi glömmer det ofta, men när vi söker ett jobb fattas beslutet av två parter: arbetstagaren måste också bestämma om arbetsgivaren är lämplig för honom. Och om det finns många tips om hur man imponerar på en potentiell arbetsgivare, så är kriterierna för att välja rätt företag mycket mindre vanliga. Var och en av oss har en lista över krav på den plats där vi vill arbeta: det är viktigt för någon att företagets värderingar motsvarar hans personliga övertygelser, för andra är laget och atmosfären som är regerande i företaget viktigare, det tredje är förmågan att agera fritt, utanför det strikta ramverket. Innan du börjar jobbsökningen bör du skapa en liknande lista för dig själv för att prioritera och förstå vad du behöver leta efter i en arbetsgivare.

Utvärdera vilken grad av handlingsfrihet i det arbete du behöver: I ett stort företag är ditt ansvar sannolikt begränsat, och i det lilla kommer det säkert att finnas mer handlingsfrihet, men du kan behöva ta på sig ytterligare skyldigheter som inte är relaterade till ditt verksamhetsområde . Tänk om det finns en bekväm företagsatmosfär för dig: till exempel om du kan arbeta i ett företag med en strikt klädkod där du inte kan vara sen till kontoret i en minut. Hur företagets medarbetare kommunicerar med varandra kan analyseras i intervjutrinnet (gör de anställda som intervjuar varandra, att avbryta varandra? Hur pratar de med varandra?). Var uppmärksam på hur företaget behandlar vardagliga uppgifter: till exempel om din intervju skjuts upp flera gånger, är det troligt att du är ledig till deadlines.

Det är värt att tänka på om du gillar din närmaste handledare. Mest sannolikt kommer du att behöva spendera mycket tid tillsammans och interagera ofta - så om det inte är trevligt att du kommunicerar med honom i intervjuet, är det här en bra anledning att tänka och utvärdera vad som är viktigare för dig - den föreslagna positionen eller chefen för chefen.

Förutom vanliga frågor om huruvida företaget erbjuder uppfriskningskurser och vad är sannolikheten för en ökning från den position du vill ta, bör du också fråga i intervjun vilken karriärväg som var för dem som höll denna position före dig: de kan ha lämnat för en ny , en högre position, avskedades efter flera månader av arbete eller pensionerade, eller kanske det här är en helt ny position. I slutändan kan du alltid fråga intervjunaren vad han tycker om hans arbete: om intervjuaren är vilse och inte kan komma med ett svar - det här är en anledning att tänka.

illustration: Dasha Chertanova