"Tredje ålder": Hur man inte ska stanna utan arbete efter femtio

Egeism på arbetsmarknaden, tyvärr finns det fortfarande: Även om åldersdiskriminering på arbetsmarknaden är förbjuden enligt lag, är det i praktiken ofta ansökt över 45 arbetsgivare till förmån för den yngre, och i lediga platser kan man hitta dolda åldersbehov (till exempel linjen "Ungt vänskapslag"). Enligt en HeadHunter-studie är 19% av företagen inte redo att anställa personer över 45 - nästan hälften av dem hänvisar till företagets interna politik.

Ett av de projekt som ska fixa det väletablerade systemet är "50 plus": dess anställda arbetar för att förändra samhällets attityd gentemot äldre människor, för att hjälpa dem att leva ett aktivt och intressant liv, och de håller också ett årligt forum "50 plus. Alla fördelar med en mogen ålder. " Vi pratade med ledaren för den nya riktningen "50 plus" - All-Russian portal "Learn. Work." Tjäna "Maria Zakharova om problemen med kandidater i vuxen ålder när man letar efter ett jobb och om sätt att lösa dem.

Våra läsare är oftast yngre än 50 år - men vi har alla släktingar och nära släktingar till den äldre generationen. Det här är aktiva människor som vill fortsätta att arbeta, men de traditioner och förhållanden som råder på arbetsmarknaden lämnar inte dem något val och tvingar dem att gå i pension.

Under sex år har vi berättat för våra händelser att efter 50 liv inte slutar, men tvärtom börjar det bara: barn har vuxit, ansvaret har minskat och du kan ändra din livsstil - sluta göra vad du behöver och vad var din hobby eller hobby, gör ditt huvudsakliga yrke.

Marknaden förstår redan denna trend, befolkningen växer demografiskt - det här händer över hela världen, inte bara här. I en presskonferens i går nämnde jag siffror: Det finns nästan 46 miljoner pensionärer i Ryssland, 15 miljoner arbetar och 18 miljoner vill arbeta (de ställde sig antingen mot åldersdiskriminering eller förstod inte vart man ska gå eller är redo att ändra sina specialitet eller omskolning, men förstår inte hur). År 2025 kommer bristen på arbetstagare att vara 10 miljoner människor. Arbetets struktur förändras, det vill säga att världen måste acceptera att det är nödvändigt att lära sig att arbeta med människor i äldre ålder.

Och hur vill du att du ändrar den här situationen?

Vi bestämde oss för att skapa ett mycket relevant, viktigt och aktuellt projekt - en portal som består av tre områden: "Lär", "Arbete" och "Tjäna". I huvudsak är detta en mäklarplats: Vi erbjuder en plats där arbetsgivare, utbildningsinstitutioner, kurser, utbildningscenter lämnar sina erbjudanden och våra användare väljer vad som intresserar dem.

I avsnittet "Lärare" finns till exempel en sökning på tre områden: Vad erbjuds av stora och medelstora utbildningsinstitutioner, vad erbjuds av privata lärare (handledning eller mentorskap) och förfrågningar om specifika specialiteter. Avsnittet "Tjäna" ägnas åt specifika arbetsöppningar, inklusive engångsprojekt och order: Vi berättar för personer att det inte är nödvändigt att arbeta heltid - det finns deltidsjobb, fjärrarbete och engångsbetalda order.

För vissa personer från vår målgrupp, till exempel, på grund av sin inkomst, deras pension, deras barns ekonomiska situation, får de inte arbeta, men de har kunskap och erfarenhet. I avsnittet "Arbete" kan de dela sina erfarenheter, kunskaper och färdigheter utan kostnad. Relativt sett lär du mig att sticka, och i gengäld ska jag lära dig hur man gör kakor. Vi presenterar begreppet kompanjonskap, som inte är känt för många människor. Vi säger att vi kan få en icke-monetär belöning för våra tjänster och arbeten - det vill säga om du och jag åker på en resa betalar jag dig en biljett eller ett boende, och du tar mig en guidad tur. Detta är inte en monetär interaktion, men det är lönsamt.

Vi kommer också att ha fria samråd med en advokat och en psykolog på vår portal. Vi gör också ett forum - vi tror att vår portal också är en plattform för kommunikation där människor kan diskutera aktuella problem, problem, bedöma arbetsgivare eller utbildningsinstitutioner. När det gäller slutanvändarna fyller de i ett frågeformulär, notera i vilket avsnitt de erbjuder sina erbjudanden - vad de vill göra för pengar och de tjänster de är villiga att dela.

Du är engagerad i att inkludera utbildning. Vad vill äldre människor lära sig mest?

Problemet är att utbildningsinstitutioner eller kurser som erbjuder utbildning för äldre människor, främst erbjuder klasser inom datakunskap, kanske språkkurser, hantverk eller hälsoklasser - qigong, yoga. Och det är allt. Som om det inte finns några andra riktningar som kan vara intressanta för människor.

Nu finns det många distriktsorganisationer som arbetar med pensionärer. De öppnar kurser, men det verkar som om det här är "pluggar hål". Folk studerar helt enkelt vad de inte kunde lära sig under sina liv för ett antal objektiva skäl. Nu är de redo att lära sig, de har tid till det här och därför är vår uppgift att intressera utbildningsorganisationer för att sammanställa sin läroplan från olika aktiviteter, tillfredsställa denna djupgående efterfrågan och är inte begränsade till gemensamma teman.

Vi pratade med våra kollegor från träningscentret och de identifierade ett annat problem. Människor är glada att lära sig, särskilt om det är billigt (i regel försöker kurser att ge några subventioner eller rabatter på utbildning, och folk är villiga att fortsätta att studera). Men då vet de inte helt hur man ska tillämpa denna kunskap. Till exempel lärde en person hur man gör tvål - men vad ska man göra om det? Hur säljer du resultatet av ditt arbete? Hur man berättar om vad han kan göra? Vem ska ta det till jobbet för att göra tvål? För människor i äldre ålder är detta en stor barriär och rädsla. I den här riktningen kommer vi också att involvera våra likasinnade människor, så att de kan göra flera videoföreläsningar eller en serie artiklar som förklarar för människor hur de kan tillämpa sin kunskap i livet. Dessutom verkar det som om portalen kommer att vara för personer i äldre ålder som assistent, inte bara för att söka, utan också för kommunikation, i genomförandet av sina idéer.

Besöker äldre människor ofta att göra något radikalt nytt när de går i pension?

Processen sker från två sidor: människor som förändrar sina liv gör det för att miljön utmanar dem så mycket: de förstår att de behöver byta och det är inget fel med det. Dessa är inte isolerade fall, men en växande ström av människor som är redo att förändra någonting i sina liv.

Vi har ett givande festivalpris "50 plus". Det handlar om människor som skickar oss sina berättelser om hur de bytte sina liv efter 50 år. Det händer på helt olika områden - en person började rita eller till exempel var en militärman och började uppfostra kycklingar - det finns många historier och alla dem mer och mer. Nu är världen så öppen att det blev klart att vi inte ska konditionera hela vårt liv på växten. Snart kommer verksamheten äntligen att förstå att marknaden kommer att utvecklas på bekostnad av människor i äldre ålder. Detta förverkligades exempelvis av MTS: deras täckning växer på grund av att "50 plus" människor blir användare av telefoner och tabletter. Under flera år har de genomfört kurser som berättar hur man arbetar med prylar, så att människor inte blir rädda och köper dessa enheter.

Hur behandlar företag och arbetsgivare äldre människor?

Verksamheten har ett problem för att producera varor och tjänster som tillgodoser behoven hos människor i äldre ålder. Och arbetsgivarna förstår ännu inte hur de kan arbeta med äldre människor. Arbetet ska göras från två sidor: sökande behöver inte "sälja" (och företag måste kräva från arbetssökande) villkorligt 35 års arbetserfarenhet inom redovisning. En sådan sökande borde till exempel säga att han kan komma ur någon kritisk situation - säg att en skatt kom till hans företag 30 gånger, och han klarade alltid.

Arbetsgivare behöver förstå att energiska ungdomar är tillräckligt för att skicka till höger om jobbet, och de kan ge grundläggande, analytiskt arbete till människor i mer mogen ålder, eftersom de som är rundade har ett öga fullt av händer. Vi pratade när vi diskuterade samarbete med Jomart Aliev, ordförande för Moskva International Higher Business School "Mirbis", det är kanske nödvändigt att göra kurser inte bara för personer i "tredje ålder" utan också för att arbetsgivarna ska lära sig dem korrekt kommunicera med sådana arbetare.

För äldre betyder arbetet vanligtvis kontor, heltid och standardiserat schema. Finns det ett alternativ för dem att arbeta hemifrån - till exempel för personer med begränsad rörlighet?

Vi tror att marknaden är redo för avlägset arbete och deltidsarbete, och arbetstagare kommer snart att inse skönheten i det. I sin tur genomför vi en undersökning bland användare på portalen, vilket arbetsschema de nu är mer och redo för. Vi kommer att förklara att det finns andra former av interaktion med arbetsgivaren, och detta bör inte skrämma och skämma bort människor. Särskilt om en person vet hur man hanterar en dator: han kan använda Skype eller skicka sina analytiska rapporter eller recensioner via e-post, och det räcker med. Någon kommer att ha en närvaro en dag i veckan, någon tre, och någon behöver vanligtvis komma en gång i månaden för att flyga och diskutera planer för nästa månad. I den meningen är allt väldigt enkelt.

Du arbetar på federal nivå. Finns det några problem som känns mer akut i regionerna än i Moskva?

Det verkar för mig att i regionerna kan det bara finnas en aspekt, som kommer att vara väldigt annorlunda från Moskva, det här är ett val. Detta gäller inte bara för arbete: i många regioner, till exempel färre affärer, biografer. Mycket beror på själva regionen: om det finns ett budgetbildande företag i det, som i Togliatti, så är det klart vad boende vill ha alternativen att göra bilar eller fuska försäljningen av dessa bilar. Och till exempel i Novosibirsk eller Sverdlovsk-regionen finns också vetenskapstäder - det finns ett annat val och andra möjligheter. Men igen, på grund av det faktum att du både kan lära dig och arbeta på distans, online, finns det möjlighet att göra ett annat val. Du kan studera i Moskva - för att få en utbildning i frånvaro. För att inte tala om det faktum att det finns områden där närvaro på arbetsplatsen inte behövs - till exempel i IT.

Tycker du när du arbetar med ett projekt om människor som inte är 50 år gamla? Finns det några sätt och åtgärder för att förändra situationen så att de i framtiden inte kommer att hållas gisslan till samma system?

Under sex år har vi sett en sådan trend: sammansättningen av gästerna på vår årliga utställning är mycket föryngrad. Nu kommer folk till oss under 40 år, äldre som tar med sig någon från familjen eller omvänt ungdomar som lovar att ta med sina föräldrar senare. Utställningen har blivit så mångsidig att efterfrågan har uppstått för den yngre generationen: å ena sidan tittar de på vad de kan erbjuda sina föräldrar och hur de kan använda den; Å andra sidan, när de efter en tid befinner sig i denna åldersgrupp, kommer de att veta vad de kan förvänta sig och var de ska styra sina ansträngningar för att undvika åldersdiskriminering.

bilder: xveron90x - stock.adobe.com, caimacanul - stock.adobe.com, Gerald Bernard - stock.adobe.com, Roman Sigaev - stock.adobe.com