"Äldre, snälla!": Som ung ålder stör jobbet och livet

Världen är besatt av ungdomskulten: titta på din ålder är nästan pinsamt, och åldersindustrin erbjuder nya sätt att lura tid. Men detta gäller endast utseendet, på ungdomsområdet är det i allmänhet inte heller taget på allvar, eller som en nyfikenhet. Att få jobb på 45 år är svårt, men om 25 år är det inte lättare. Som ett resultat finner vi oss i en ond cirkel: idag är det fortfarande för ung för det här jobbet, och imorgon är det för gammalt. Vi pratade med ungdomar som möttes av ageism, om hur man kan övervinna fördomar, varför inte bara chefen kan skada, men också sin egen familj och vilka stereotyper de själva stöder.

När jag blev 18 år var min miljö tio år äldre. Följaktligen diskuterade de alla sina vuxna ämnen bland annat: arbete, lägenheter, resor. Förmodligen var lusten att stödja konversationen för mig den första impulsen att medvetet hoppa över "studentlivets" period och vara i nästa steg. Och sedan mötte jag först med ålderdom (även om du har de nominella tecknen på vuxen ålder, för andra är du fortfarande en "baby") och sedan belägen i den uppfunna kampen med den.

Först var det mycket svårt för mig att sluta: Jag lockade så många "vuxna" attribut som möjligt till mitt liv, så att jag kunde uppfattas som min egen överallt. Från en väns oskyldiga skämt till säljarens sneda utsikt i utställningslokalet - gjorde allt jag blev äldre och mer statusvänlig. Vid någon tidpunkt befann jag mig i ett förhållande med en person som är mycket äldre än mig, med ett barn, med en okontrollerad hund i mina armar, problem på jobbet och vid institutet. Då insåg jag att det egentligen inte var mitt liv, att jag tog upp den uppfunna bilden av en glad mediehemmafru och inte klarade någon del av detta kit. Eftersom jag är annorlunda, är jag fortfarande tio år från den här bilden, och jag måste uppriktigt erkänna att jag inte alls drar denna ansvarsnivå.

Det verkar för mig att denna situation inte bara var associerad med mina personliga erfarenheter. Oavsett hur mycket framgång jag uppnådde hörde jag sällan berömet, för de flesta av mina vänner gjorde det ännu bättre. Att de är äldre än jag föll ur diskussionen, och som ett resultat var jag inte alls stolt över mina prestationer. På jobbet har jag alltid upplevt en något nedslående, mammal attityd. Även om jag hade gjort ett projekt bra länge och hoppas, kunde regissören säga något som: "Varför hjälper du inte en tjej, hon gör allt själv". Och på en gång började jag sjuksköterska med mig, och den ackumulerade statusen hos en vanlig anställd försvann omedelbart.

Jag tror att det är värt att utvärdera en anställd genom sin erfarenhet och personliga egenskaper, men inte efter ålder i passet. Jag gör misstag i mitt arbete - skäll mig som de andra, jag gör framsteg - beröm. Om du tar en ung anställd till företaget betyder det att du ska vara nöjd med sin ålder - då under jobbet glömmer du helt om honom. Vid en ny intervju, när jag sa att jag bor separat från mina föräldrar, var nästa fråga: "Så är du gift?" Och jag är nog lyckligtvis, för jag jobbar på ett ganska kreativt område. På fester, när du säger hur gammal du är, anser alla det vara deras plikt att börja komma ihåg vad de gjorde vid den tiden och hur snabbt flyger tiden. När du träffar människor äldre än dig börjar du knappt argumentera med dem vad du ska göra om tjugo år från nu.

Enligt min åsikt är det allra svåraste att hantera alderdom, eftersom även progressiva människor ofta inte märker det. Vi är på väg att radera begreppet "kön", men begreppet "ålder" är fortfarande svårt att ge upp, för det finns djuprotade övertygelser att det viktigaste är livserfarenhet som kommer över åren. Det här är delvis sant, men jag tror att unga människor kan dela mycket med världen om de får golvet och kommer att vara betroda mer. Jag är glad att vi har många exempel på unga, höga och framgångsrika (Face är ännu yngre än jag, och Lucy Stein är lite äldre). Låt detta leda till en diskussion och trolling - det här är väldigt viktiga steg.

I allmänhet försöker jag koncentrera mig på att acceptera mig själv i min ålder, och det här är inte lätt. Ibland börjar jag snabbt berätta för mina vänner om mitt arbete eller livserfarenhet, och sedan kortfattat nämna min ålder och titta på deras reaktion. Jag började också spendera mer tid med min familj - resor med mina föräldrar är verkligen en spänning. Jag vill inte springa framåt starkt, försöker bevisa någonting för någon. Det här är förmodligen det viktigaste receptet från alla de komplex som jag har utvecklat för mig själv: Bara koncentrera dig på mig själv och vad du gör, och på dem som är omkring dig, betala mindre uppmärksamhet.

Jag kommer verkligen ganska ofta över manifestationer av ageism i mitt arbete. Som regel kommer det från personer som är äldre än mig vid 10, 15, 20 år. Föräldrar, om de är mina kollegor eller inte mycket äldre, brukar behandla unga specialister med förståelse, anser att det är ännu bättre. Den unga läkaren är ett nytt huvud och kunskap.

Föräldrar över 40-45 år är tvärtom mer övertygade om att universiteten nu är dåligt undervisade och examineras av inkompetenta läkare. Enligt min erfarenhet tror äldre människor mer i ålder, sovjetisk utbildning och att den läkare som arbetar längre vet exakt vad han ska göra och hur. Enligt min mening är åldern absolut inte en indikator i medicin. I praktiken träffade jag väldigt snygga läkare yngre än mig och de som är medicinska i 30-40 år, men förskriva en absurd behandling. Och det är möjligt att bara hantera åldersmakten i detta område på ett sätt - att höja prestige av medicinsk utbildning: trots allt kan en högskoleexamen inte göra någonting alls.

En läkare som står inför åldersdiskriminering vid receptionen måste visa ditt förtroende. När patienter ser att du är tveksam, inte säker på dina ord, lägger de omedelbart en stigma av inkompetens på dig. Men förtroendet ska inte vara ogrundat, men förlita sig på verklig kunskap och vetenskaplig terminologi. Så kommer personen att förstå att du är en bra specialist. Naturligtvis måste allting ske i mått, utan att förödmata någon, bara för att visa att du förstår frågan, läser moderna material och lärhjälp, går till kurser. Det är nödvändigt att prata om sina tidigare prestationer, men inte på sätt som "femton gånger kavaler av ordern", men i förbigående omnämnande av liknande medicinska fall från deras övning och framgångsrika beslut.

I inget fall ska man inte tala en person i ansiktet att han inte förstår frågan. Ibland är det värt att skapa åtminstone en partiell känsla av självrättighet med honom. Även om en 50-årig professor kategoriskt säger att en patient behandlas helt felaktigt och gör ont, kan han gå till en annan läkare. Men om du ska vara mer strömlinjeformad, använda formuleringen "i allmänhet är du en ung man, men jag skulle inte göra det här", då kan du ta patienten åt dig.

Under mitt första år i skolan var jag 22 år, medan undervisningspersonalens genomsnittliga ålder var 45-50 år. Det är klart att de behandlade mig annorlunda. Det värsta är att den första frågan som ställdes om mig direkt i pannan handlade om huruvida jag sover med regissören. Och sanningen är, varför ska en ung tjej frivilligt gå på jobbet i skolan? Ibland förefaller mig att unga lärare i skolan vanligtvis behandlas som elever.

Alla händelser, alla retreater, all organisation av något i skolan faller på de yngre lärarna med formuleringen: "Låt ungdomen arbeta, vi kommer snart i tid." Många äldre lärare tvingas göra sitt arbete med samma formulering: "Nå, du är ung, är det svårt för dig?"

Men några konstruktiva förslag avvisas. Ofta utan några förklaringar alls, på grund av ålder, din åsikt intresserar inte någon, och varje ord tvärs uppfattas inte som en diskussion, utan som respektlöshet.

För två år sedan fick jag jobb hos en kommunal institution som PR-specialist, och min kollegors medeltid var ungefär 40 år. De flesta hade redan vuxna barn, så de började omedelbart behandla mig som ett barn. Jag kommer inte att gå in i detaljerna om oändliga samtal om farorna med Internet och ny teknik för den yngre generationen. Det irriterade mig att jag ibland var förbjuden att göra mitt jobb.

När jag hade skapat en affisch, försökte jag göra den attraktiv, så att fler kom. Som ett resultat fungerade inte mitt alternativ, eftersom laget inte ville ändra något i det vanliga arbetssättet. Och till mina invändningar hörde jag bara något i andan: "Varför förstår du ingenting, jag har varit i detta område i trettio år." För mig är det fortfarande ett mysterium varför människor inte kan acceptera att livet har förändrats och på ett sådant område som PR kommer en ung specialist naturligtvis att ha nyare kunskaper.

I allmänhet kunde jag inte ha en egen åsikt, för jag är ung och inkompetent. En gång hade vi en utställning av målningar, en av vilka jag inte tyckte om, och jag föreslog att vi skulle välja en annan. Som svar fick jag omedelbart anklagelser om att jag inte hade rätt till mina domar, jag förstod ingenting i konst och målningarna valdes av en professionell jury med specialutbildning. Men faktum är att jag också har en profilutbildning. Och om detta är deras huvudkriterium, så kan jag också döma.

Sådana fall kan komma ihåg oändligt. Jag tror inte att med ageism kan man kämpa. Det är oundvikligt: ​​vi kan aldrig känna tragedin för ett treårigt barn från förlust av en maskin eller förstå nostalgi hos en pensionär för sovjetisk glass. Personligen passar det mig att se unga, jag bär alltid ett pass med mig, och om jag är helt uttagen försöker jag bevisa min kompetens genom handling, inte av psykiskt tryck.

Från en tidig ålder började jag hjälpa min far i arbetet med byggandet i systemet med statliga anbud. Jag var förlovad i tekniska uppgifter. Särskilt fästade ingen betydelse för detta, även om det verkade fungera bra. Jag ville studera vid Företagsekonomiska fakulteten och koppla i allmänhet mitt liv med IT-sfären. Så att hans faders order utförde mer för proforma.

Men på 18-19 år hade jag ett brådskande behov av pengar: Jag ville leva separat från mina föräldrar. Jag var tvungen att leta efter ett jobb som inte skulle störa mina studier. Valet förutsägbart föll på anbudsförvaltarens lediga jobb - det är precis det område där jag hjälpte min far.

Till att börja med var jag tvungen att sitta på kontoret och göra det lugnt, särskilt utan att prata med någon. Men det visade sig att jag började växa för att jag vann de största anbuden - de förväntade sig inte det från mig. Som ett resultat fick vi kommunicera med människor från denna miljö: tjänstemän (chefer för affärsenheter, skolor, daghem) och leverantörer som introducerade oss för framtida kunder. Myndigheterna började kasta mig på embrasuren.

Mest misstro var hos tjänstemännen. De uppfattade mig som kurir. En 18-19-årig pojke (som tittade ännu yngre) satt framför dem, och de tog inte hänsyn till min åsikt eller mitt råd. Fastän jag vid den tiden förstod tillräckligt i min verksamhet. Jag ville hjälpa till, påskynda processen, men allt kom ner till byråkrati och byråkrati. Alla hade en fråga i deras ögon: "Var är den stora farbror som skulle komma. Varför skickade de en ungdom som kommer att förstöra allt nu?" Men med tiden blev jag mer självsäker, jag insåg att det utan mig skulle vara mycket svårt för kunderna att räkna ut det. Att sluta på mig själv komplicerade jag bara allting. Ibland försökte kunder att kontakta min chef ombi mig - det var obehagligt för mig och för honom.

Jag är glad att jag har hittat en sfär där jag verkligen är intresserad av att arbeta. Även om jag i början kände mig osäker när jag mötte stora order på flera tiotals miljoner rubel. Jag förstod att om jag gjorde allt på rätt sätt skulle jag inte kunna skada mig själv och företaget, men jag var fortfarande irrationellt rädd. Speciellt i de första mötena med leverantörer och kunder - mina knän skakade praktiskt taget.

Släktingar hade också misstro: Först trodde de inte att jag skulle lyckas i en sådan position vid en sådan ung ålder. Mina föräldrar arbetade inom den offentliga sektorn i nästan 25 år och var oroliga för att jag arbetade i ett kommersiellt företag. De var rädda för att jag på något sätt blev lurad.

Trots det faktum att jag själv kom över ageism på jobbet, förstår jag att jag också diskriminerar människor efter ålder, men det är svårt att bli av med det. Jag kommer aldrig att vända mig till en ung advokat, för jag tror att erfarenheten är viktig i denna fråga. Jag vill inte jobba med en ung man i min position i ett annat företag, för jag tror inte att alla kan vara intresserade av detta yrke. Jag tror att det nu finns platser där åldersverksamhet blomstrar till exempel i investeringsverksamhet. På grund av att många nybörjare brinner ut som matchningar är människor mindre villiga att investera i projekt som drivs av ungdomar.

Jag är helt okänslig för någon form av "isism", och jag var knappast någonsin diskriminerad. Det enda jag stött på i praktiken var åldern och i båda riktningarna. Jag är för gammal för att säga, lära och relearn, och för ung att leda.

Den första minnesvärda händelsen hände mig när jag förberedde mig för att starta en kemtvätt, som jag äger tillsammans med mina partner. Under cirka två veckor var vi intensivt textning och ringde tillbaka med en leverantör av utrustning och kemi. Chefer uppmanade entusiastiskt mig att försöka sälja mer av allt. Och så kom jag till deras kontor. Jag var klädd, som de säger, oignifierad: rosa sneakers och en blå jacka. Mitt utseende blev märkbart besviken över dem. Och om säljare med sin chef bara tittade på mig frågade tekniken och ingenjören utan någon likvärdighet: "Hur gammal är du? Varför får du pengarna? Kan du köra ett helt bad-och-tvättföretag och hantera det?"

Jag, ung och grön, blev förstörd av en sådan arrogans först, men då drog jag mig samman och sa att deras verksamhet var att sälja och betjäna bilarna, och allting var mina personliga svårigheter. Av ytterst rationella skäl var vi inte överens med detta företag, och jag valde ett annat leverantörsföretag. Vi kommunicerade med sina anställda endast via telefon och e-post fram till maskinens idrifttagning. Och så kom jag till flygplatsen för att träffa en ingenjör: Jag kände igen honom genast (med resväskan med verktygen), men det gjorde han inte. En halvtimme senare, artigt frågade han var direktören var hon lovade att vara. Jag sa att det var jag, men av någon anledning blev han upprörd.

Det finns fortfarande obekväma ögonblick med kunder när de kräver att man ringer till senior. Andra tvärtom oroar sig för att myndigheterna inte kommer att tilldela mig och skriva trevliga kommentarer till gästboken.

I allmänhet är ageism inte ett stort problem för mig. Enligt Hamburg-poängen bryr sig ingen om vilket kön jag är, ålder, etnicitet eller kön. Alla vill uppfylla sina skyldigheter och när de inser att avsaknaden av märkbara rynkor i mitt ansikte inte gör mig mindre tillförlitlig, slutar de uppmärksamma det.

Jag fick min advokatstatus vid 23 år och som student arbetade jag som assistentutredare - i detta jobb sågs jag som en liten tjej som kör runt bland män för underhållning och någon form av hjälp. Men det sorgligaste för en nybörjad advokat är när du inte uppfattas som en professionell i din egen familj. För släktingar är du alltid ett barn och förstår ingenting. Hur många gånger har jag försökt att komma in i mina vardagliga juridiska problem med min åsikt, och när jag verkligen kunde hjälpa, men ingen lyssnade på mig.

Och då var det bara värre. Här är jag redan advokat, men för potentiella kunder ser jag inte tillräckligt ut på grund av ålder. Det verkar som om deras förmodade rika livserfarenhet kan bidra till att lösa juridiska problem, men som regel är deras erfarenheter fördomar som bara hindrar. Det är till exempel lämpligt att kontakta brottsbekämpande organ via Internet (det finns speciella elektroniska meddelanden). Denna procedur är tillräckligt effektiv, eftersom det är svårare att avvisa sökanden. Många kunder litar inte på behandling via Internet, det verkar som att gå till receptionen och skaka sina rättigheter blir roligare och effektivare, och det är tyvärr inte så.

Ofta vill kunden bara ha en äldre advokat. Hon kommer till ett samråd, ser en ung advokat och, även utan att ha hört ett samråd, ber honom att bytas ut. Jag vet inte varför yrkesverksamma bedöms på principen om brandy. Äldre betyder inte alltid mer professionell!

Det finns också ålderdom i relationer med kollegor. Medarbetare av brottsbekämpande organ och domstolar ser på dig, då vid utfärdandet av ditt certifikat och omedelbart drar en slutsats om dina yrkeskvaliteter. Jag tror att ageism inte går någonstans - det här är en defensiv reaktion från den äldre generationen, eller snarare osäkra människor. En riktig professionell kommer aldrig att behandla en kollega beroende på ålder. Hur hanterar man det? Var professionell i alla situationer, förbättra färdigheter och ha glasögon för att verka mer allvarlig.

När jag erbjöds att bli chefredaktör för LAM, var tanken "är jag inte för ung?" aldrig för ett ögonblick dykt upp i mitt huvud. Я уже долго работала в редакции, хорошо представляла себе, что нужно делать, и привыкла трудиться днями и ночами, так что не сомневалась, что справлюсь. Мне и в голову не приходило, что 21 год - это "слишком мало", или что в этом возрасте надо заниматься чем-то другим. Оказалось, что для многих людей это именно так. Возраст был единственным, что вообще людей во мне интересовало; одни поддерживали, другие завидовали, третьи ругали, но все опирались только на тот факт, сколько мне лет.När resonemanget började att jag bara hade sovit med någon för att bli Glavred, eller åtminstone hade jag inflytelserika patrons, slutade jag läsa kommentarerna - lyckligtvis var det till och med några saker att göra. Jag bestämde mig för att vägra intervjuer där jag var tvungen att försvara min ålder och bad om att skjuta upp dem åtminstone flera månader i förväg när mitt arbete i redaktionen skulle tala för mig. Men lyckligtvis hade alla redan förlorat intresse för mig (och jag var 22 år).

Ageism är nu inte mindre ett problem än sexism, och det är nästan svårare att ta itu med det: både tonåringar och äldre, till vilka detta i första hand gäller, i ett samhälle tar ställning till utomstående utan röst, vars mening inte riktigt intresserar någon. Även den växande offentliga besattheten med "ungdomar" och tonåringar antar väsentligen ungdomskultur utan att i gengäld ge någon plattform för att uttrycka sin åsikt. Det finns många tonåringar bland Replika-användare där jag jobbar nu, och de nämner ofta under intervjuer att vår AI-intervjuare är den enda som i allmänhet är redo att lyssna på dem och är verkligen intresserad av sin erfarenhet, världsutsikt och problem. Varje vuxen känner det sin plikt att undervisa tonåringar att leva och dela sin erfarenhet med dem och därigenom devalvera vad de själva vill säga.

Med äldre människor verkar saker vara ännu svårare: många tycker det är svårt att stanna på jobbet eller hitta en ny, som börjar 45 år, i början av sin kreativa och professionella styrka, medan ungdomar strävar efter att förbli "unga" med all sin styrka så att de inte kommer att lida lika öde. Nu är jag 25, jag har bara blivit ur åldern när min åsikt inte innebar något, för jag var för få år gammal och gick in i åldern när jag måste investera i anti-aging och injektionsmedel så att jag inte blir för gammal annars kommer min åsikt upphöra att betyda något igen.

bilder:m_a - stock.adobe.com, tomviggars - stock.adobe.com, antonel - stock.adobe.com, Soyka - stock.adobe.com (1, 2), slonme - stock.adobe.com