"Institut för farmödrar": Hur påverkar den nya pensionsåldern kvinnor
Förra veckan föreslog premiärminister Dmitry Medvedev höja pensionsåldern i Ryssland - upp till trettiotre år för kvinnor och trettiofem år för män mot nuvarande norm - femtiofem år för kvinnor och sextio år för män. Det är planerat att höja åldern steg för steg, från och med 2019, och till sist kommer de nya normerna att träda i kraft 2028 för män och 2034 för kvinnor. Reformprojektet kommer snart att skickas till statsduman. Vid första behandlingen är det planerat att överväga det redan på vårsessionen, det vill säga fram till slutet av juli.
Pensionärer utgör ungefär trettio procent av Rysslands befolkning, och reformen av denna sfär är en av de mest impopulära regeringens beslut. Emellertid anser initiativtagarna att lösningen av frågan är oundviklig: befolkningen ökar, på grund av den demografiska gropen på nittiotalet minskar antalet arbetande medborgare och antalet pensionärer växer tvärtom, vilket innebär att ett system där pensioner betalas från bidrag till de som arbetar blir hårdare.
Genom att höja pensionsåldern i princip utjämnar projektets författare praktiskt taget pensionen för män och kvinnor - det kommer att finnas två års skillnad i stället för fem. Detta beslut hänför sig till jämställdhet i Ryssland och förändringen av kvinnors ställning i samhället. RBC, som har en förklarande anmärkning till lagförslaget, citerar det: dokumentet kallar en av anledningarna till reformen "en lika fördelning av inhemsk börda för familjemedlemmar". Det är uppenbart att författarna i många avseenden ger vad de vill ha för det verkliga: i praktiken och med kvinnors ställning i allmänhet och med hur de känner sig i pension är allt inte så enkelt.
Samtidigt har liknande åtgärder redan trätt i kraft i många länder och pensionsåldern för män och kvinnor har slagit sig upp - till exempel i Belgien (sextiofem år), Storbritannien (i december kommer det att bli sex och sex år för män och kvinnor), Island (sextiofem år ), Nederländerna (sextioåtta år gammal) eller Kanada (sextiofem år gammal). Samtidigt är det svårt att förklara det i länder där skillnaden kvarstår, förutom traditioner och patriarkaliska livsstilar, enligt vilka en kvinna borde arbeta mindre än en man och ägna mer uppmärksamhet åt familj och hem. "Det är en etablerad social norm att kvinnor har en social bonus för att ta hand om barn och äldre", säger Lilia Ovcharova, chef för social forskning vid HSE, "Kvinnor har ett längre liv, pension ur ekonomisk synvinkel bör vara densamma. "
Enligt Eurostat har européerna i genomsnitt 39 procent mindre pensionssparande än män
Löneskillnaden mellan könen finns fortfarande och har direkt effekt på pensionen - och därför tjänar kvinnor ofta mindre än män i slutet av sin karriär, vilket kan påverka betalningsbeloppet (enligt Eurostat har de europeiska kvinnorna i genomsnitt 39 procent lägre pensionsförmåner). besparingar än män). Dessutom betraktas barnomsorg fortfarande främst som "kvinnlig" - kvinnor lämnar ofta sina jobb i flera år för att det ska bli skull. Om vi lägger till en tidigare pensionering, visar kvinnornas arbetslivserfarenhet sig betydligt mindre än männen - vilket återspeglas i deras ekonomiska situation med början av pensionen.
Det är därför som vissa experter tror att utjämning av pensionsåldern inte bara är en oundviklig åtgärd, utan också en förändring som kommer att gynna kvinnor. "En kvinna har en lägre lön än män. Samtidigt arbetar de också mindre, eftersom det finns perioder med barnomsorg. Därför närmar sig en kvinna pensionsåldern med ett mindre antal individuella pensionsförhållanden", säger Oksana, biträdande chef för socialpolitiska institutet vid NRU HSE. Sinyavskaya. Enligt Rysslands pensionsfond arbetar 22 procent av pensionärerna i vårt land - lagstiftningsförändringar kan konsolidera detta och i teorin borde hjälpa kvinnor att stanna längre och fortsätta bygga karriär utan hänsyn till ålder.
Över hela världen arbetar äldre människor mycket oftare än för några decennier sedan: det handlar inte bara om att höja pensionsåldern utan också öka livslängden och förbättra kvaliteten på vården. Hälsotillståndet gör att många kan förlänga "tredje ålder". Sedan 2000 har antalet arbetande personer från sextio till sextiofyra år i Bulgarien och Ungern mer än tredubblats, och i Lettland har Tjeckien, Finland, Frankrike och Tyskland mer än fördubblats. Enligt Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling, år 2015-2016, arbetade 84,7% av medborgarna i femtiofem till sextiofyra år på Island, 76,1% i Nya Zeeland, 74,5% i Sverige, 72 i Schweiz 8%, i Norge - 72,6%.
Det är sant att säga att i Ryssland fortsätter folk att arbeta efter pensionering, för att vara aktiva, åtminstone olämpliga: de drivs oftare av ekonomiska skäl och den svåra ekonomiska situationen. Ryssland är bland de fem största länderna när det gäller pensionärers levnadsstandard. Bara Brasilien, Grekland och Indien är i värdet av investeringsbolaget Natixis Global Asset Management. Otillfredsställelse med den finansiella situationen är den främsta motivationen för ryssarna att fortsätta arbeta i pension. Ofta gäller detta framförallt kvinnor: I avsaknad av en partner (och den genomsnittliga livslängden för kvinnor i Ryssland är tio år längre än männen) ökar sannolikheten för att en kvinna fortsätter att arbeta vid pensionsåldern med 25%. "Varje sekund kvinna under de första fem åren efter det att den generellt etablerade pensionsåldern började fungera, som är nästan dubbelt så hög som i mitten av 1990-talet," noterar forskarna. Samtidigt har sysselsättningsgraden för kvinnor från sextio till tjugotvå år i Ryssland ökat mer under de senaste tjugo åren än bland män av samma ålder.
Vad som kan ge kvinnor nya möjligheter kan i praktiken leda till ännu större diskriminering och svårigheter. Många av dem som vill (eller måste) fortsätter att arbeta, förhindrar deras hälsa från att göra det: enligt forskningen som innehar Romir, de flesta (47%) av dem som inte vill fortsätta arbeta i pension kallar dålig hälsa och trötthet. Vissa experter noterar att på grund av detta kan en pension ersätta en annan - och antalet personer som skapar invalidpension ökar.
Dessutom finns det fortfarande åldersdiskriminering på arbetsmarknaden: enligt HeadHunter är 19% av företagen inte redo att anställa anställda äldre än fyrtiofem. 69% av de anställda cheferna för företag som undersökts av den internationella personalbyrån Kelly Services, åtminstone en gång nekade kandidater över femtio år. Bland arbetsgivarnas mest frekventa bekymmer är att en äldre medarbetare inte kommer att kunna lära sig, kommer inte att kunna passa in i ett ungt lag, kommer inte att utvecklas, skämma bort en chef yngre än honom eller blir ofta sjuk.
Om en kvinna vid femtiofemnadens ålder lämnade ett jobb för att ta hand om sina barnbarn, kommer den nya pensionsåldern inte att lämna henne en sådan möjlighet.
"I en situation där det finns färre unga än äldre, står pensionens gamla utformning inte emot belastningen. I de flesta västerländska länder överförs riskerna med åldrande till privata händer. Staterna är intresserade av att arbeta så länge som möjligt och självständigt planera pensionsekonomi, - noterar sociolog, doktorand vid University of London, författare till böckerna "Singel: Sex, Kärlek och Familj Utanför Äktenskap" och "Kära barn: Fallande födelser och högre" Priser "för moderskap i det 21: e århundradet" Anna Shad ins -. För detta ändamål, ändra arbetslagar Huvudsyftet med det nya systemet är att eliminera åldersdiskriminering på arbetsmarknaden ".. Sociologen konstaterar att om du höjer pensionsåldern men inte byter system där en 40-årig person finner det svårt att hitta ett bra jobb, kan en betydande del av befolkningen bli fattigare: måste fortfarande leva. "
En sociolog förutspår att pensionsreformen kommer att påverka det så kallade institutet för farmödrar. Om tidigare, enligt det traditionella scenariot, lämnade en kvinna sitt jobb vid femtiofem år för att ta hand om sina barnbarn, skulle den nya pensionsåldern inte ge henne en sådan möjlighet. Anna Shadrina konstaterar att stadsborna började skjuta upp barnens framväxt senare i nittiotalet, och nu använder de i allt högre grad nannies tjänster - det hjälper den yngre generationen att känna sig mer oberoende av sina äldres attityder. Samtidigt betyder det för de äldre kvinnorna enligt sociologen att man förlorar den vanliga investeringsformen i sin äldre ålder: det faktum att de inte har förmåga att ta hand om sina barnbarn kan innebära att deras egna barn inte kommer att ta hand om dem tjänster. Vissa experter påpekar att dessa förändringar kommer att påverka även yngre arbetande kvinnor: Om det inte finns tillräckligt med platser i daghem, måste kvinnor ägna mer tid på föräldraledighet än de planerade.
"Föräldrarnas institut" har emellertid en långsiktig reform: tillsammans med installationen av det icke-obligatoriska tidiga moderskapet har samhället fullvuxet redan före avskaffandet av den obligatoriska klockan för att höja barnbarn. Mormödrar i pensionsåldern kan väl ha sina egna planer för livet, inte tillåta dem att spendera all sin tid på sina barnbarn, och att höja pensionsåldern fastställer detta rätt enligt lag.
bilder: marilyn barbone - stock.adobe.com, Wikimedia Commons, Flickr
