Familj plus karriär: Hur kvinnors rättigheter blir ansvarsområden

Mamma drog ut en låda med barns ritningar. Vi vred genom dussintals målade A4-lakan (min impressionistiska period var uppriktigt misslyckad), tidiga berättelser och självtillverkade vykort. Vid en av dem tog jag, fortfarande av förskoleåldern, ut Jasmine från tecknade "Aladdin" och tillskrivas nedan: "Grattis till min mamma att sätta balansen." Min mamma är en revisor. Medan min yngre bror och jag växte upp arbetade hon hemifrån och kombinerat städning, lagar mat och omsorg för barn med nattarbete på dokument.

Hon var inte ensam. Enligt statistiken arbetar 72% av kvinnorna redan när deras barn är 1,5-3 år. Detta kan bero på inte bara familjens ekonomiska situation (även om det ofta händer), men också moderns begripliga vilja att återvända till det normala sociala livet. Öppna ett instagram eller en blankt magasin: bilder av kraftfulla kvinnor som håller Skype möten med en hand och spelar pedagogiska lekar med barn å andra sidan berätta för oss att en framgångsrik karriär och barn inte motsäger varandra. Eller för att uttrycka det på ett annat sätt kan kvinnor ha allt.

"En tjej blir en kvinna när människor kommer ut ur hennes vagina för att trampa sina drömmar," sade Louis C. Kay en gång. Detta är en grov men ganska korrekt formulering av hur många kvinnor känner efter att ha fött. Som författaren och läraren Robin Wasserman noterade ser vi alltmer på ekonerna i populärkulturen - det är nyfiken på att "Flickan" i titeln av böcker på senare tid har stött på oftare än "Kvinnor". Minns till exempel "Gone Girl" eller "Gone Girl": den underbara Amy vägrar från en karriär till förmån för sin man och återfår sin "tjej" först när hon fejkar sin egen död, bokstavligen återföds efter familjelivets erfarenhet.

Flera flickor av popkultur - Lena Dunham i "Not That Kind of Girl", Kim Gordon i "Girl in the Band", hjälten i Sleater-Kinney sång "Modern Girl" - det är inte för ingenting att de ändrar standarden "både familj och karriär". Mantra "Du kan ha allt", som Cheryl Sandberg upprepade gånger upprepar, och bakverkmödrarna på Instagram, gör så mycket skada som bra. Ja, hon fick generationerna av kvinnor att drömma lite större. Men samtidigt döljer hon problemen med social ordning, för vilken miljontals kvinnor som misslyckas, skyller sig själva och bara själva.

Vi ignorerar enkla frågor: Är den professionella miljön så bekväm för arbetare med barn?

Anne-Marie Slaughter, författare till den hyllade artikeln "Varför kvinnor fortfarande inte kan få allt", påminner om hur en kollega försökte avskräcka henne från ett programtal och trodde att ett sådant uttalande från munnen av en lyckad kvinna, en modell att följa, skulle vara en hemsk signal för ungdom flickor. Andra uttryckta i en mer avvisande ton: "Till mig aldrig behövde kompromissa ochvid mig underbara barn. "Men på grund av logiken" Jag är skyldig "glömmer vi att de superkvinnor som lyckas kombinera arbete och familj handlar i strid med och inte tack vare. Vi ignorerar enkla frågor: gör den professionella miljön för arbetstagare med Barn? Vad är det som jobbar mamma med jobbet? Varför gäller inte samma krav på män?

Tanken att arbetskraft är det främsta verktyget för frigörande av kvinnor har aktivt främjats under sovjetiska tider. Detta förklarades inte så mycket av respekten för jämlikhetsidéerna som av industrins behov. från 1922 till 1940 ökade andelen kvinnor i det totala antalet arbetare med en och en halv gång. Den sovjetiska regeringen förespråkade nominellt kvinnornas frigörelse, och den patriarkaliska vägen för familjen ersattes av proletärens och hennes kamrats "lika förbund". Nu är detta en av favoriterna för ryska motståndare av feminism: i årtionden kan kvinnor arbeta i nivå med män, bland annat i "traditionellt manliga yrken".

Men inte allt är så enkelt. Kvinnor anklagades inte bara för att bygga kommunismen, utan också att vara "hushållets behållare" - hushållsarbete var fortfarande en kvinnas arbete. Det är faktiskt att kvinnor inte hade möjligheter, men ansvar. Enligt statistiken tog omsorg om en familj i början av 60-talet 6-7 timmar om dagen. Samtidigt var ett stort antal kvinnor engagerade i arbete, vilket krävde praktiskt taget inga speciella kvalifikationer. Ofta krävde detta arbete en stor fysisk ansträngning eller det hölls i farliga hälsoförhållanden - till exempel svarade kvinnor för 90% av alla arbetare på transportören. Kvinnor arbetade inom olika områden, från catering och handel till utbildning, där lönerna var mycket lägre än i andra branscher, vilket gjorde en tydlig skillnad i inkomsterna för män och kvinnor.

Under de senaste årtiondena har idéer om könsnormer praktiskt taget inte förändrats - vi fortsätter att kräva att kvinnor inte överger sina familjer när de bestämmer sig för att bygga en karriär. Enligt superjobundersökningen, år 2015, gick endast 2% av männen till att ta hand om ett barn och 39% av de svarande fick en sådan möjlighet. Myten att en kvinna kan lyckas i karriär och för att höja barn - om hon försöker förstås - stöder inte bara unga kvinnor utan spelar också i sina partners händer.

Allt detta betyder inte att kvinnor i allmänhet inte kan kombinera karriär och familj och vara lika framgångsrika på båda områdena. Men det är inte lätt för dem att göra det under nuvarande förhållanden. Inte alla företag kan skryta med äggfrysningsåtgärder, men det finns några enkla saker som kan göra livet enklare för anställda med barn. En av de viktigaste är möjligheten att skapa ditt eget schema. Kvinnor med barn måste ofta anpassa sig till skolar, semester och ytterligare klasser av barn - det är därför nödvändigt att ta hänsyn till deras önskemål och till exempel skjuta upp viktiga möten på morgonen när skoltimmar pågår och låt anställda gå hem på eftermiddagen.

Det är lika viktigt att förhandla med din partner om ansvarsfördelningen - det blir lättare för båda att kombinera arbetsliv och privatliv. Cheryl Sandberg talade om detta exakt till kandidaterna på Barnard College: "Det viktigaste karriärbeslutet du måste ta är att göra en partner och vem som exakt är den här partnern."

Arbetsgivare är fortfarande mer villiga att släppa en runner-marathon löpare än en ung mamma

Dessutom är det viktigt att förstå att karriärplaneringen - tyvärr, inte särskilt så vanlig i Ryssland - också skulle bidra till att hitta en kompromiss. Eftersom den genomsnittliga livslängden (och den ålder som människor är villiga att arbeta produktivt) växer stadigt kan dynamiken i en karriär också förändras. Det är inte nödvändigt att ovillkorligt följa principen att "uppnå så mycket som möjligt på kortast möjliga tid" - istället kan du regelbundet delta i projektarbete eller konsultation.

Men allt detta kommer att få liten effekt om inställningen till frågan "familjekarriär" inte förändras. Kvinnor var tvungna att bevisa för länge att deras personliga liv inte stör deras yrkesliv för att inte lyssna på anklagelserna som de inte försöker tillräckligt hårt. Som slaget skriver är arbetsgivare ännu mer villiga att släppa en maratonlöpare än en ung mamma. Hittills i Ryssland talar de otroligt mycket om familjevärden och gör för lite för att göra dem enkla att genomföra. Det är lika viktigt att kämpa med den inre missyginiaen - för att sluta föra av flickor som har gjort ett annat val från den allmänt accepterade - oavsett om de är mödrar till många barn, barn av ideologin för barnfri eller kär i sitt arbete. När allt kommer omkring måste vi alla förr eller senare göra samma val.

bilder: Wikipedia Commons, Getty Images