Känn dina rättigheter: Advokat om uppsägning "av graviditet"
Enligt Rosstat, Antalet gravida kvinnor i 2014 i Ryssland var 1 miljon 826 tusen. Hur många av dem var officiellt anställda vid den tiden är statistiken tyst - men hon är tyst om antalet gravida anställda som avskedats av skrupelfria arbetsgivare.
Problemet med uppsägning av gravida kvinnor är ganska akut: arbetsgivarna är känsliga för sådana anställda på grund av den ekonomiska krisen. "Hur kan vi göra åtaganden om gravida anställda när staten inte kan garantera oss stabilitet och tillväxt?" - Sådana frågor hörs ständigt på sidan av juridiska institutioner och domstolar som anser fall av olaglig uppsägning av gravida kvinnor - ibland utsätts de onda, ibland med förtvivlan. Och ändå är fall där en gravid anställd är avskedad på grund av hennes position sällsynt. Arbetarna själva har som regel viktiga skäl att insistera på fortsatt arbete inom organisationen. I dagens ryska förhållanden är det mycket svårt att få några stora fördelar från staten om en kvinna inte är anställd.
Ofta vill arbetsgivaren inte stödja en anställd som i tre år inte kommer att uppfylla sina arbetsuppgifter. Dessutom är det nödvändigt att hitta en ersättare för den under den här perioden, och det här är en svår och lång process, särskilt om vi talar om sällsynta yrken. Vad gör du om du hotas med uppsägning eller har du redan blivit olagligt avfyrade? Kort sagt - Förtvivla inte och överklaga arbetsgivarens handlingar, inklusive med hjälp av en advokat (för att rädda nerver och energi). Vi berättar hur man skyddar sina rättigheter i olika situationer.
Situationsnummer 1:
På arbetsgivarens initiativ
Först och främst: avvisa en gravid kvinna som arbetar enligt ett öppet kontrakt (det vill säga ett anställningsavtal som inte anger varaktighet), "under klausulen", "för frånvaro", "inkonsekvens av ställningen", "resor till läkare" på grund av att hon "blev absent-minded och inte kan göra sitt jobb" är enligt lag omöjligt.
Om arbetsgivaren hotar att hitta några brister i ditt arbete, övervaka din frånvaro från arbetsplatsen, belastar dig med arbete som du inte kan klara av eller på annat sätt försöka medföra dina handlingar enligt någon av de skäl som anges i artikel 81 i arbetslagen Av Ryska federationen ("Avslutande av ett anställningsavtal som initieras av arbetsgivaren"), kan dess åtgärder alltid överklagas. Tja, eller försök att ignorera, släppa tillfälligt frasen i konversationen om deras olaglighet.
En arbetsgivare kan på eget initiativ säga upp ett anställningsavtal med en gravid anställd endast vid likvidation av företaget. Vidare anses datumet för likvidation utesluta ett bolag från Unified Register of Companies (Unified State Register of Legal Entities) och inte ett meddelande om den kommande likvidationen eller anmälan av den (undantaget är kreditorganisationer).
Att avvisa en gravid kvinna på grund av att hon "blev absent-minded och inte kunde göra sitt jobb" är enligt lag omöjligt
Separat bör det sägas om uppsägningen på grund av misslyckande av provperioden. Kom ihåg att det inte är installerat för gravida anställda. Om du upptäcker att du är gravid, under en försöksperiod, måste du ta med ett graviditetscertifikat. På grundval av detta är din prövotid nödvändigtvis avslutad och ett regelbundet anställningsavtal ingås med dig. Således förvärvar en kvinna från och med nu alla rättigheter, garantier och skyldigheter på samma sätt som om hon helt enkelt passerade en provperiod.
Om avtalet var brådskande (det vill säga begränsat till vilket som helst datum) och parterna anser att anställningsförhållandet är uttömt, så är de färdiga på vanligt sätt. Om kvinnan i det här fallet vill fortsätta arbeta ska hon skriva ett uttalande om det och ge ett läkarintyg som bekräftar hennes tillstånd. Du kan förlänga anställningsförhållandet till slutet av graviditeten, men det finns ett viktigt villkor: du måste skicka in ett nytt medicinskt intyg om graviditet på arbetsgivarens begäran (men inte oftast än var tredje månad). I slutet av graviditeten kan arbetsgivaren säga upp avtalet - han måste göra det inom sju dagar från det att han blev medveten om detta.
Situationsnummer 2:
Efter överenskommelse mellan parterna
Avslag genom parternas överenskommelse - Den vanligaste situationen för gravida anställda. Arbetsgivare ber ofta en kvinna att lämna sin position och hävdar att deras svårigheter, onödiga utgifter, hotar att avvisa allt detsamma "under artikeln" eller lovande berg av guld i uppsägningen. Tänk på att uppsägningen är en rättighet och inte en skyldighet för arbetstagaren.
I händelse av uppsägning enligt parternas överenskommelse är arbetsgivaren skyldig att förhandla med arbetstagaren om villkoren för uppsägning. Det är viktigt att i en sådan situation har du rätt att kräva en "ersättning" - en summa pengar. Det är inte begränsat av lag, men som en allmän regel betalas arbetstagaren på den sista arbetsdagen. Dessutom kan du, när du avskeds med parternas överenskommelse, komma överens om villkoren för utarbetande och dess löptid - det kan inte ens existera.
Även om kvinnan vid uppsägning inte visste om graviditeten, kan hon fortfarande dra tillbaka avtalet om uppsägning.
För att entydigt förstå villkoren för uppsägningen av kontraktet måste du formalisera avtalet i ett separat dokument - här måste du registrera alla villkor som du håller med om att sluta, helt ned till de minsta detaljerna. Ett sådant avtal måste undertecknas av båda parter - även om det är tillåtet att helt enkelt ange ordet "Avtalat" med chefens signatur (var försiktig: endast arbetsgivarens representant har rätt att fästa denna resolution). Dessutom måste arbetsgivaren avge uppsägning genom parternas överenskommelse, och den gravida medarbetaren måste bekanta sig med det och underteckna. Om detta inte händer antas det att uppsägningen gjordes i strid med lagen - detta är ibland till fördel för den avskedade medarbetaren. Resten av uppsägningsproceduren efter överenskommelse mellan parterna beror endast på arbetsgivare och arbetstagare: varken ersättningens storlek eller villkoren för att arbeta bort är strikt reglerad enligt lag.
Domstolspraxis i Ryska federationen är nu att utforma så att även om en kvinna vid uppsägningstid inte visste om graviditeten, kan hon fortfarande dra tillbaka avtalet om uppsägning. Denna förståelse av lagens normer är i definitionen av Högsta domstolen nr 37-KG14-4. Det här är en unik situation för skydd av kvinnors arbetstagarrättigheter: det tillåter dig att omförhandla villkoren i avtalet och till och med dra tillbaka det, vilket är oacceptabelt i andra fall. Detta tillvägagångssätt stöder och utvecklar definitionen av högsta domstolen nr 37-КГ16-45: domstolen slutligen räknade ut situationen och avgränsade det verkliga avtalet mellan parterna och situationen när arbetsgivaren tvingar arbetstagaren att sluta. I det här fallet gick kvinnan inte bara mot den etablerade praxis, men fick också överklagande av besluten i Högsta domstolen, och framförallt var hennes krav nöjda.
Situationsnummer 3:
På egen begäran
Avslag - det verkar Vad är svårt i denna situation? En kvinna har rätt att arbeta eller vägra det. Men det finns två väldigt viktiga nyanser: För det första ska kvinnan verkligen vilja dela med arbetsgivaren, och för det andra bör arbetsgivaren se till att kvinnan verkligen vill ha det. Ofta arbetsgivare tvingar en gravid kvinna att sluta på egen vilja. Men om en kvinna förstår att hon skrev ett uttalande under tryck, även om kontraktet redan har upphört, kan du klara av arbetsgivarens aggression.
Inte så länge sedan inträffade en före detta händelse i detta område. Arbetstagaren gick inte med direktören, lämnade ett avgångsbrev på egen begäran och avfärdades på grundval av det - en ganska vanlig situation. Senare upptäckte kvinnan att när hon var avfyrade var hon gravid. Hon lämnade in en rättegång trots att det inte finns någon praxis i sådana fall. Hon hävdade att hon var tvungen att lägga sig och vid den tiden var hon gravid. Förstainstansrätten vägrade att uppfylla sina krav: Enligt hans mening bestämde kvinnan sig för att uppträda i ond tro och ville tvinga arbetsgivaren att stödja henne under graviditeten.
Om en kvinna förstår att hon skrev ett uttalande under tryck, även om kontraktet redan har avslutats, kan du klara av arbetsgivarens aggression
Lyckligtvis blev inte kvinnan förtvivlad och beslutade att överklaga detta beslut till Moskvas stadsdomstol. I augusti i år fattades ett beslut som fundamentalt ändrade den etablerade praxis: domstolen bestämde sig för att uppfylla klagomålet, återställa kvinnan på kontoret och återhämta sig från arbetsgivaren till hennes tjänstgöring för 336 dagar av tvångsfrånvaro.
Vid överträdelse av arbetsrättigheter, vid olaglig och orättvis avsked, har varje gravid kvinna rätt att göra en arbetsinspektion med ett klagomål, till åklagarmyndigheten med ett uttalande eller (enligt praktiken visar det mest produktiva) till tingsrätten på bosättningsorten med ett krav på återupptagande. Denna fordran är inte skyldig, men det är väldigt viktigt att iaktta tidsfristerna och lämna in en ansökan senast en månad från det att en kopia av uppsägningsordningen har skickats eller från och med datum för utfärdande av anställningsregister.
I alla fall är det viktigt att komma ihåg att du aldrig borde förtvivla. Även om du är olagligt avfyrad kan du kämpa - och arbetsgivare ska inte blyga undan skyldigheter och försumma dina rättigheter.
COVER: Coprid - stock.adobe.com