"Tyvärr, men din ålder": Varför är det så svårt att hitta ett jobb efter 45 år

52-årige Nina Afanasyev har inte arbetat sedan januari 2016: i december i december var hon tvungen att lämna Ballet Moscow Theatre, där hon var administratör och biträdande chef för teatergruppen i cirka tre år. "Nu försökte jag hitta ett liknande jobb via Facebook, eftersom konstområdet, teatern ligger nära mitt hjärta och min själ, jag kan göra det, jag förstår det, jag kan göra det. Hela vintern skickade jag en hel del återupptagningar via jobbsökningsplatser, men nästan Det fanns misslyckanden överallt, och huvudmotivet är ålder. Jag fick höra på ett annat ställe att anledningen var en liten arbetserfarenhet, även om det inte är sant i allmänhet, säger Nina. "Många säger öppet att de inte anser det nödvändigt att träffas:" Tyvärr men din ålder är ... "". Hon säger att hon nu behandlas med depression för medicinering: "Det är svårt emotionellt och mentalt eftersom livet är förlorat, vilket var allt på jobbet, och i den åldern är det i allmänhet inget annat än arbete kvar. Barnbarn föddes inte, barn växte upp, och på jobbet visar det sig att ingen behöver dig. "

Vid den tiden var jag ungefär 53-54 år gammal och jag fick veta följande: "Vi respekterar gamla människor väldigt mycket, men vi tar inte dig till jobbet"

Ivan Mikhailov, 57 år gammal

Sedan 2013 i Ryssland är det förbjudet att ange önskad ålder för sökande i lediga platser, men det betyder inte att det alls inte beaktas. "Enligt Ryska federationens arbetsordning är åldersbaserad diskriminering förbjuden, men varje arbetsgivare har sitt eget inre band. Det här är en av de största svårigheterna. Ledaren är osannolikt att ta en vuxen kandidat till laget av 20-25-åringar, till exempel" säger Xenia Avdey, chef företag "Dialogue", som tillhandahåller frilansande HR-tjänster och karriärrådgivning.

"Åldersgränsen finns, - 57-åringen Ivan Mikhailov håller med (Namn ändras på hjälmens begäran. - Ca. Ed.), en specialist inom träbearbetning och möbelproduktion, som har arbetat i konstruktion under många år. - När jag letade efter jobb ringde jag företaget, där en person från min specialitet behövdes, med min erfarenhet - det här jobbet var ännu enklare än min kunskap och erfarenhet tillät. Vid den tiden var jag ungefär 53-54 år gammal och jag fick bokstavligen sagt följande: "Vi respekterar gamla människor väldigt mycket, men vi tar inte dig till jobbet". "

Trots det faktum att arbetsgivare ofta inte är beredda att erbjuda jobb till kandidater över 45 år, hörs det oftast om att det oundvikliga ökat pensionsålder hörs. För närvarande planerar den ryska regeringen inte att höja pensionsåldern - även om diskussionen om detta ämne inte slutar. Och den här utsikten blir allt mer verklig: i maj skrev Vladimir Putin en lag som innebär en gradvis ökning av pensionsåldern för tjänstemän. Men många ryssar slutar inte arbeta med pensionsålderns början.

Yngre anställda avslutar jobbet ännu mindre villigt. Irina Lyubakova, som varit ledande ekonom i flera år innan han blev avskedigad, säger att hon skulle vilja fortsätta arbeta i ytterligare fem år. "Vid 47 år började hon leta efter ett nytt jobb, sökningen är kopplad till en bostadsbyte. Det är svårt, och hittills är det misslyckat, säger Irina." Även om jag inte har någon högre utbildning hoppades jag att min erfarenhet skulle vara intressant. Ett par intervjuer - både personligen och via telefon. Och du vet att jag ville återvända till jobbet bara på ett par ställen.

Förmodligen är jag för krävande i sökningen, men jag letar efter ett permanent, älskat, intressant jobb, så jag tar det på ett ansvarsfullt sätt. Det har varit flera gånger: Jag kommer ut efter intervjun, tror jag, ja, allt tycks ha hittat sin plats - och jag tyckte om det, och jag har inga frågor, jag kommer upp. Men ... utan återkoppling. Jag vet inte orsakerna. Men enligt konsekvent fastställda åsikter av andra, bristen på högre utbildning (någon) och min gamla ålder bära min kandidatur till höger på listan. Förresten, under min sökning, bara en gång de ringde mig för att säga det, tyvärr valet gjordes till förmån för en annan kandidat, och som det visade sig av en slump, blev jag inte tagit till det företaget bara på grund av min ålder. "

Åldersdiskriminering är inte bara ett ryskt problem. Till exempel i Storbritannien har företagen inte rätt att vägra kandidater på grund av sin ålder, men fördomar kvarstår. Samtidigt handlar arbetsgivarna inte alltid medvetet: en chef kan till exempel vägra en kandidat av rädsla för konkurrens med en mer erfaren medarbetare, och HR-specialister kan undermedvetet ge företräde åt sina kamrater. Enligt en undersökning från förra året får äldre arbetstagare i USA färre arbetstillfällen, söker ett nytt jobb i flera veckor längre än yngre anställda, och oftare kan de inte hitta en ny plats efter att ha blivit avfyrade.

Experter noterar att i Ryssland har situationen för arbetare över 45 år gradvis förbättrats de senaste åren. "Om tio eller femton år sedan kunde människor som var äldre än fyrtio inte hitta arbete, nu är efterfrågade efterfrågade femtio år", säger Maria Savina, en tidigare chef för personalavdelningen och Federal Property Management Agency, som nyligen bytte jobb. "Varför? Eftersom arbetsgivare De växer också upp jämfört med 1990-talet. Tidigare var de väldigt unga och tog äldre människor att arbeta med stor svårighet. Nu är de själva för det mesta äldre och förstår att en äldre arbetare också har stort värde. " 1990-talets demografiska situation förändrar också situationen: unga specialisters stratum minskar och arbetsgivarna är tvungna att uppmärksamma andra kategorier av arbetstagare - inklusive äldre.

Barnbarn föddes inte, barn växte upp och på jobbet visar det sig att ingen behöver dig

Nina Afanasyev, 52 år gammal

Varför är det så svårt för äldre att söka arbete? Många stereotyper är förknippade med anställda över 45 år: till exempel tror arbetsgivare ofta att ledande anställda kan ha dålig hälsa. Maria Savina håller inte med denna ståndpunkt: "Tanken att åldersgruppen ofta blir sjuk och inte kan fungera är fel: en ung man kan också bli sjuk." Dessutom tror arbetsgivarna ofta på att äldre anställda har ett dåligt tekniskt befogenhet och mästar ny teknik långsammare än unga anställda - men det är inte alltid fallet, och varje situation är annorlunda.

Det är allmänt accepterat att arbetstagare i åldern är mindre flexibla än unga och, till skillnad från dem som precis börjat sin karriärväg, inte är redo att återvinna på ren entusiasm i bolagets namn. Man tror att 30 -35 år borde en person redan vara professionell, så arbetsgivare tycker ofta att det är olönsamt för dem att anställa en äldre anställd: det är omöjligt att slutföra träningen för sig själv och det blir svårare för dem att hantera om deras åsikt inte sammanfaller med huvud.

Ett annat problem som kännetecknar Ryssland är att på många områden utvecklas arbetarkarriären vertikalt och horisontell utveckling är ofta begränsad. Man tror att arbetstagaren ska nå toppen av sin karriär vid 35-40 års ålder, och hur karriären kommer att utvecklas i tidigare pensioner om 15-20 år ignoreras helt.

"Äldre arbetstagare har ett annat problem: de är ofta inte överens om mindre kvalificerat arbete", säger Maria Savina. "För dem, till exempel, till skillnad från ungdomar, är jobbet viktigt, de behöver status, de växte upp i en helt annan värld, och det kan vara svårt för dem att förändras. "

Möjligheten att anpassa sig till förändrade omständigheter och den nya situationen på arbetsmarknaden är en viktig funktion, vilket inte räcker för många medarbetare i åldern. "Det finns unika upplevelser och yrken på arbetsmarknaden som snappar upp vid den tiden. Men varje år dör många yrken: arbetare ersätts av teknik, eller yngre och snabbare utbildade medarbetare tar sin plats", säger Ksenia Avdey.

De åldrade medarbetarna är också den mest utsatta gruppen: någon kris träffar dem först. Det är just det som hände med Ivan Mikhailov: den svåra ekonomiska situationen har drabbat byggindustrin kraftigt, där han arbetade. "Det var rester av krisen 2008, 2012 när byggbranschen började krympa", säger Ivan. "Jag arbetade i tio år, man kan säga, inte av yrke (jag är processingenjör med specialisering inom träbearbetningsteknik): Jag gick till jobbet i byggande Det visade mig att jag var lite bakom min gamla specialitet - träbearbetning och möbelproduktion. Jag arbetade länge som handelsdirektör, arbetade i plastfönster och blev inte exakt en byggare, jag arbetade inte i någon specialitet - för imalsya försäljning tio år. - Det är en hel del från en professionell synvinkel, har jag förlorat vissa färdigheter och ny kunskap som jag har fått, blev mindre populär på marknaden Samtidigt i alla branscher sjönk snabbt "..

Vyacheslav Kovalev, en 60-årig symaskinist, berättar exakt samma anledning; Under sin karriär var han biträdande chefingenjör av en plaggfabrik, chef för en plaggfabrik och produktionschef. Sedan 2001 var han inblandad i att starta från nolltillverkningsfabriker för tillverkning av mäns kostymer och arbetade på rotationsbasis: på måndag gick han till jobbet i en annan stad och på fredagen kom han hem hemma till helgen.

Svårigheter att hitta arbete började under 2008-2009, med krisens början. Vyacheslav säger att han nekades flera gånger på grund av sin ålder: "Det var inte sagt, men det var förståeligt. Därefter hittade jag inte ett jobb, inte på grund av ett CV som jag publicerade på speciella platser, men tack vare en stor krets av vänner." Nu arbetar Vyacheslav inte. "I Moskva finns det nästan inga syfabriker, men jag har produktionsspecialisering. Samtidigt äger jag en dator: Jag kan fullt ut utföra beräkningar på det, jag arbetade i AutoCAD. Det är jag avancerad i detta avseende. Men hejkyran vet inte detta, de förstår inte "Vissa frågor, säger Vyacheslav." Jag har varit på en välförtjänt pension sedan januari. Jag kunde fungera, till exempel, det fanns ett erbjudande att gå till Kozelsk igen. Men jag vill inte gå bestämde jag mig för att vila mig. letar efter ett jobb, men om det finns ett förslag, skulle det fungera - men i Moskva. Och i Moskva är det verkligen svårt att hitta ett jobb - åtminstone för min nivå och i min ålder. "

Enligt konsekvent fastställda åsikter bär bristen på högre utbildning och min ålder ut min kandidatur till höger på listan

Irina Lyubakova, 48 år gammal

Hur man handlar människor över 45 år som söker jobb? Experter rekommenderar dem att ständigt upprätthålla kontakter och kontakter och leta efter arbete främst genom bekanta - särskilt de som känner till dem från jobbet. Att hitta arbete online för dem kan vara mindre effektivt: HR-specialister kanske inte ens tittar på en persons CV när de ser sin ålder.

Anställda i den äldre generationen har också obestridliga fördelar - först och främst en rik erfarenhet om vilka kandidater som först och främst bör meddelas arbetsgivaren. Erfarenhet är av stor betydelse för många positioner, inklusive ledning. "Generationen av 40-50-åringar, som jag tillhör, vet inte hur man ska" sälja ". Det här är det viktigaste som de ska lära sig och de unga människor är bra på. De borde lära sig att presentera sig, deras dygder och berätta om dem i CV och personlig kommunikation ", säger Maria Savina. Hon uppmanar också anställda att regelbundet uppgradera sina färdigheter och få ny kunskap för att kunna vara efterfrågan på alla åldrar.

Ofta har äldre arbetstagare redan alla egenskaper som krävs för en framgångsrik jobbsökning - de behöver bara lära sig hur man agerar så att arbetsgivaren uppmärksammar det.

"Ett visst antal arbetstillfällen bildas som vuxna kan ta: de kan ha sina fördelar vad gäller ansvar, stabilitet och en önskan att utföra rutinarbete", säger Ksenia Avdei. "Vi måste organisera processen tvåvägs: minska arbetsgivaren och sådana kandidater. Det är också nödvändigt att berätta för kandidaterna om möjligheten att omskolning för specialiteter som faktiskt kommer att citeras, och att inte få en annan skorpa. "

Ksenia Avdey rekommenderar kandidater över 45 år för att först förstå vad som händer på arbetsmarknaden i deras specialitet och hur jobbsökningen har förändrats, samt att få styrka och tålamod: jobbsökningen kan ta lång tid. "De måste acceptera det faktum att de kanske måste" falla "i kontor och pengar (men det händer och vice versa, allt beror på kandidatens allmänna sammanfattning), säger Xenia." Det är särskilt viktigt att hitta information om områden som människor aldrig Jag kom över det, men jag skulle ha gjort det bra. Jag kunde också tänka på en helt annan profil och inte vara rädd för det. Skapa CV för olika lediga platser som är av intresse för kandidaten, studera information om hur effektivt intervjuer kan utföras (kanske träna med någon), skriv vatten brev för att göra det intressant trots ålder. " Dessutom rekommenderar hon att intensifiera all dating och kommunikation för att hitta en ny plats.

Och ändå ligger ansvaret för dem som utgör förslaget. Allvarliga förändringar kommer inte att komma förrän arbetsgivarna blir av med fördomar och inte förstår att avvisande av en kandidat på grund av ålder är en vanlig ålder, som inte bara hämmar företagets och samhällets utveckling utan också kan slå alla. Att förändra situationen på arbetsmarknaden ligger helt i vår makt - annars har vi och dagens arbetsgivare risk för att själva bli gisslan i framtiden.

bilder: aimy27feb - stock.adobe.com, Volodymyr Vechirnii -stock.adobe.com, VanZan - stock.adobe.com, FMUA -stock.adobe.com