Galima Akhmadullina på arbetsmarknaden och mode yrken

Under rubriken "Ärende"Vi lär läsare med kvinnor i olika yrken och fritidsaktiviteter som vi gillar eller helt enkelt är intresserade av. I denna fråga pratade vi med Galima Ahmadullina, skaparen av Galima HR-byrån, om hur man startar ett företag med råd från vänner och bekanta, om de mest eftertraktade yrkena, vilken typ av yrkesverksamhet stora företag behöver och varför kvinnor ofta betalas mindre än män.

Galima HR är en talangsöknings- och utvecklingsbyrå, samt en online-jobbresurs. Vi hjälper företag att hitta anställda, och kandidater - att utveckla, bygga en karriär och vara professionellt inriktade. Vi arbetar enligt den sociala affärsmodellen som blivit främjad av Blake Mikoski, skaparen av varumärket TOMS: du investerar lite av ditt arbete, din tid, gratis. Om det här är ett par glasögon, kostar kostnaden för sin båge i stort sett ögonprov för barn i Afrika, och det andra paret skor skickas till ett barskt barn i Argentina. I vårt fall utvecklar vi en öppen resurs av lediga platser och ger gratis råd till kandidater.

Innan jag hade mitt eget företag jobbade jag som PR-chef, som skulle ha en bred krets av bekanta. Information om projektet saknade specialister flödade till mig, jag blev ofta ombedd att ge råd till någon. Jag introducerade människor som en hobby, skrev egenskaper. Då insåg jag att jag tillbringar hälften av arbetstiden på att rekommendera någon, och bestämde mig för att det var värt att publicera lediga tjänster inom det offentliga området, och kandidaterna skulle ges möjlighet att kommunicera direkt med arbetsgivarna. Idag har vi 5000 abonnenter på Facebook, och 10-12 exklusiva lediga platser visas på webbplatsen varje dag.

Totalt arbetar fyra personer med projektet: Jag, en rekryterare, som är rekryterad, en innehållsansvarig som utvecklar webbplatsen och en psykolog-tränare som ger råd till våra kunder och kandidater. Vi är få, men vi fördelar oss tydligt vår tid, uppgifter och processer inom företaget. Trots detta har vi fortfarande mycket mer inkommande förfrågningar än vi kan hantera. Vårt företag har antagit ett öppet motivationssystem: alla har samma lön, och bonusen är mottagen av den som stänger vakan. Därför tjänar ibland mina underordnade mer än mig om de arbetar mer effektivt.

Våra kandidater är unga specialister på 25-30 år, som ofta redan har arbetat med sin första karriär, är engagerade i ekonomi eller jurisprudence, men vill flytta till en annan industri och vill att deras arbete ska bli kreativare. Ofta är yrket valt för oss av föräldrar eller oss själva i nionde klassen, ett sådant val kan knappast kallas en vägt eller meningsfull. Den stora nackdelen med branschen är att de yrken för vilka vi väljer människor ännu inte lärs i Ryssland. Det finns kurser, inklusive online, det finns praktikplatser. Men samtidigt kan du bara få riktiga kunskaper i fälten. Professioner är efterfrågade, men specialister av en sådan profil utbildas inte någon annanstans.

Jag kan markera de tre bästa rädslorna när du byter jobb: det är läskigt att starta ett nytt företag, det är skrämmande att det inte finns någon företags kudde och hög lön, det är läskigt att börja utan erfarenhet. Antag att du är 30 år, du behöver hyra en lägenhet, men du har tagit den i huvudet till hamburgare eller gör kaffe, men du vet inte hur man gör det, och det är inte klart hur man bor med en sådan person. Vi rekommenderar kandidater med liknande bekymmer, vår psykolog hjälper dem att få mod och ta ett steg i ett nytt, obekant territorium.

70% av tjejerna som kommer till oss vill arbeta på Condé Nast - de har en känsla av att de alla vet om mode

Idag vill alla arbeta i populära industrier - det är mode, konst och gastronomi. Samtidigt har människor ingen aning om vilka fotoproducenter eller PR-chefer som gör. Professionella som övervakar denna bransch exklusivt utanför har illusioner att yrket som chef för ett centrum för samtidskonst är permanenta utställningar med ett glas champagne i handen, men i verkligheten är det projektledning, som arbetar med tekniska entreprenörer och logistik.

Modern popkultur ger ett stort handikapp för yrkena. Låt oss säga Jamie Oliver visas - och nu är du en bra kock. Ingenjör och tekniker Elon Musk ger intresse för teknik. Om mer än en serie The Big Bang Theory visas, men åtminstone några, blir IT-sfären och vetenskapen inte mindre attraktiv och intressant än konst. Den generation som för närvarande studerar i skolan eller precis gått in på universitetet kommer att inspireras och utvecklas och höja denna bransch. Varför vill alla jobba på mode? På grund av intresse för denna bransch visar tv-program som visar fel sida, tidningar och människor. Det här är allt väldigt intressant: backstage, fotografi, modevecka. Om du visar vad som händer i laboratoriet, visa personer som gör fantastiska upptäckter, det kan inte vara mindre spännande. Fråga till producenter som letar efter nya format.

70% av tjejerna som kommer till oss för intervjuer vill arbeta på Condé Nast - de har en känsla av att de alla vet om mode. Detta är felet av en förvrängd syn på verkligheten, och vi vill korrigera denna obalans lite. Därför organiserar vi praktikplatser i företag, möten med specialister, så att människor kan se från insidan hur branschen fungerar, att förlaget har en assistents arbetsbelastning inte mindre än en analytiker hos PricewaterhouseCoopers. Dessutom började vi fokusera mer på lediga platser som inte är direkt relaterade till mode, skönhet eller publicering. Vi vill visa att på andra områden finns yrken inte mindre intressanta och inte mindre rika och levande än arbetet i en glansig tidning.

Företagen söker däremot oftast konto-, projekt- och produktledare, de behöver specialister inom affärsutveckling och försäljning. Om du letar efter ett jobb måste du dels överväga vilka yrken som är efterfrågade och å andra sidan att förstå vad du kan göra än du kan vara användbar i projekt som du skulle vilja arbeta för. Om en advokat eller en revisor vill arbeta i gastronomin kan han bli en bra advokat eller revisor på detta område. Om du alltid har varit med i projektledning i reklam innebär det att du kommer att klara av projektledning i ett annat område. En sådan övergång från industrin till industrin förnimlar din karriär, och du har själv nytta för projektet du går in eftersom du har ett nytt sinne, ett intressant tillvägagångssätt och nya idéer.

Man tror att vara en designer är sexig, men inte en genetiker. Trots det känner jag personligen de killar som jobbar inom vetenskapen, medan de får sitt hår i Chop-Chop, snowboard och får minst 100 tusen rubel per månad. Om du forskar på genetikområdet kommer du sannolikt att hitta dig själv i laboratoriet för Vetenskapsakademin, Kurchatov-institutet eller Moskva State University. Och du kan gå till jobbet i ett företag som gör affärer baserat på genetisk forskning, som 23andMe. I Ryssland är "My Gene" till exempel engagerad i sådan forskning. Där analyserar forskare saliv, extraherar DNA från det och enligt resultaten av testet kan de berätta för dig hur mottagligt du är för vissa sjukdomar, oavsett om du har barn med ärftliga sjukdomar. DNA-test låter dig identifiera genetiska relationer och hitta släktingar, som du aldrig visste. Jag har flera nordamerikanska vänner som har hittat sina kusiner, mormor, en stor gren av en familj som länge har separerats. Den unga specialisten behöver vara girig för kunskap, att ledas inte bara i det som händer inom sin bransch, men också i vad som händer inom vetenskap och i världen, eftersom en bred utsikter direkt påverkar den professionella nivån.

Vi har ett internt skämt i företaget: det finns fabriker i landet - det finns bara fotografer runt. Ja, vi lägger till bränsle till elden, vi arbetar på detta område, men utanför de kreativa industrier finns det teknik, tung och lätt industri och jordbruk. Vi försöker att inte ignorera detta, publicera gradvis på plats lediga platser från andra branscher, från andra regioner. Det vore önskvärt att människor inte existerade i en bubbla från konst, publicering av projekt och mode. Även om den här bubblan växer och redan har tagit upp gästfrihetsbranschen: restauranger, hotell, vandrarhem. Nästa i rad kan vara produktion. Nu, till exempel, kan vår vackra nya lag driva någon att göra ryska parmesan.

I vår briefs finns ingen könsfördelning. I mycket sällsynta fall ber de att hitta en tjej - till exempel för lediga platser som involverar kommunikation med partner eller klienter. I sådana ställen är kvinnor mer kontakt och flexibla kommunikatörer än män. Jag har länge forskat på en könsfråga, jag läste Sheryl Sandbergs bok "Lean In" när hon bara kom ut, men jag kommer inte ihåg från min övning ett enda fall när en kvinna nekades bara för att hon är ung och kommer att gifta sig. Det verkar för mig att vårt land, till skillnad från Amerika, känner till kvinnor: fruen och mamman, hon driver företaget, inser sig som en person. Det verkar som om jag har fler möjligheter till tjejer än någon annanstans i världen. I vårt land har tjejer etablerat sig som samvetsgranna, ansvariga och effektiva anställda.

En man kan fortfarande kräva en kvinna att välja: antingen han eller en karriär - tyvärr är sådana exempel kända för mig. För mig är detta helt oförståeligt, jag växte upp i ett annat värderingssystem: min mamma arbetade som tränare, hon hade sin egen gymklubb, där hon genomförde träning på kvällarna. I det här fallet gick min pappa till föräldrarnas möten och förberedde middag med min syster. Det är inte nödvändigt varje dag när du kommer hem för att laga mat och städa - du kan hyra en hushållerska, och du kan spendera fritiden med en partner, gå på ett seminarium eller ta hand om dig själv. Kvinnor har redan insett det här, och några killar fortsätter att hålla fast vid gammaldags könsroller.

När du behöver tid att träna efter jobbet och sitta med ett barn börjar du behandla din tid ganska annorlunda.

I samma läge får män som regel i genomsnitt 13-15% mer än kvinnor. Detta är främst ett problem med kvinnans självkänsla, som själva sänker sina löneförväntningar. Samma Cheryl Sandberg ger många exempel när experter bad en man och en kvinna att utvärdera sig. Det visade sig att flickor ofta underskattar sina förmågor vad gäller kompetens och utbildning, såväl som vad gäller pengar. Men jag kan inte säga att arbetsgivare, väljer från en kille och en tjej, kommer att välja en tjej, om hennes önskemål är mindre, alls inte alls. Fler yrkesverksamma betalas, och svagare kandidater betalas mindre - allt är öppet här.

Jag vet många tjejer som inte, efter att ha fött barn, stänga av från det aktiva livet. När du har fött barnet kan du koppla av, men du kan använda denna möjlighet till din fördel: medan du sover, kan du spendera en halvtimme eller en timme för att studera dig själv, läsa intressanta artiklar, ta en kurs på Coursera, lyssna på en onlineföreläsning. Självklart kommer nu alla mammor att berätta för mig: du sitter först med barnet och vi kommer att titta på dig. Men jag har ett exempel på en syster som med en 6 månader gammal dotter lyckas följa sitt yrke och delta i vetenskapliga konferenser. Dessutom är de unga mammorna efter dekretet särskilt aktiva, energiska och redo att gå med i arbetet på 100%. De klarar sin tid bättre, vilket inte är förvånande: när du behöver tid för träning och att sitta med ett barn börjar du behandla din tid ganska annorlunda.

Jag har inga fördomar att jag inte kan bli president eller chef för mitt eget företag, för att jag är en tjej. Jag ser kvinnor runt mig med en aggressiv aptit för arbete och liv som inspirerar mig: Natalya Sindeeva, Evgenia Belonoschenko, Yuliana Slashcheva. Och om de berätta för andra om att framgång kan uppnås, att de har tillräckligt med tid för familj och arbete, att de inte lider av sömnbrist och inte ser sämre ut, att de också har barn och män älskar dem inte mindre, då tjejer förstå att där - överst - inte alls skrämmande.

fotograf: Alexander Karnyukhin