"Hon ska gå på mammaledighet": Varför kvinnor betalas mindre och hur man fixar det

Yttrandet råder fortfarande i samhälletatt vi lever i världen av segerlikhet. Vi har redan berättat varför det inte är fallet och vilka problem som fortfarande måste hanteras, och nu har vi bestämt oss för att bo på en av dem - betala ojämlikhet mellan män och kvinnor. Vi förstår varför det fortfarande finns och vad som behöver göras för att bli av med det.

Betalas kvinnor mindre än män?

Vad är löneskillnaden mellan kön är tydlig för alla: Hittills överallt blir kvinnor mindre för det arbete de gör på samma sätt som män. I vissa länder finns det en lika lönedag: det här datumet symboliserar hur många dagar i det nya året kvinnor måste jobba extra för att få så mycket som män tjänat i fjol - i USA i år föll det till exempel den 4 april.

Situationen är en besvikelse: enligt World Economic Forum kommer det att ta ytterligare 170 år att utrota ojämlikheten i världen vid den nuvarande utvecklingshastigheten (året innan WEF talade om 118 år). Ryssland i den globala rankningen av ojämlikhet mellan könen är 75th av 144. Män i landet mottar i genomsnitt 10.6 tusen rubel mer än kvinnor, och bland chefer är skillnaden ännu större, den når 21 tusen rubel.

Varför tror inte alla att detta är sant?

Ändå anser många fortfarande könsskillnad i betalning som en myt: denna synvinkel kan också hittas i bloggar och i välkända medier, från Time to Forbes. Med tanke på ojämlikhet i löner använder de ofta kända statistik från US Census Bureau: för varje dollar som en man tjänar, tjänar en kvinna bara 79 cent. Dessa är korrekta uppgifter, men statistiken tar hänsyn till information om "genomsnittliga" män och kvinnor. Motståndarna i teorin om ojämlik lön säger att det inte tar hänsyn till många andra faktorer som påverkar inkomsterna (utbildning, längd av tjänst, antal arbetade timmar) och kan därför inte anser att det är korrekt.

När man talar om skillnaden i lön måste man verkligen ta hänsyn till olika faktorer - men det betyder inte att det inte existerar i princip. ojämlikhet är mycket mer komplicerad. Först och främst är det viktigt att uppmärksamma yrket, eftersom löneskillnaden också kommer att vara annorlunda på olika områden. Wall Street Journal släppte en imponerande infografisk om hur lönerna skiljer sig åt på olika områden i USA: kvinnor tjänar mer än män i sju områden; På andra områden kan gapet nå flera tiotals procent. Det är nödvändigt att ta hänsyn till andra faktorer: ålder, utbildningsnivå, etnicitet. Till exempel, enligt den amerikanska folkräkningsbyrån, får spansktalande kvinnor 91 cent för varje dollar som spansktalande män tjänar. Men om man jämför de latinamerikanska kvinnornas inkomster med vita amerikaners inkomster blir skillnaden mycket allvarligare: Latinos tjänar bara 54 cent för varje dollar som vita amerikaner får.

Allt detta betyder inte att ojämlikhet inte existerar - det betyder bara att vissa kvinnor är mer utsatta för honom än andra. Uppmärksamhet på en vanlig siffra betalas ofta bara för att uppgifterna för vissa kategorier kan vara för små - det är svårt att till exempel samla in omfattande information om latinos som marknadsförare i Boston. Både ålder, etnicitet och yrke måste beaktas för att bättre förstå situationen och hantera det på ett bättre sätt. Samtidigt försvinner skillnaden i löner inte, även när vi tar hänsyn till de mest olika faktorerna som påverkar det: även i den mest standardiserade versionen av statistiken, när samma positioner jämförs, får kvinnor i USA endast 94,6% av vad männen får - Denna skillnad kan inte förklaras av det faktum att kvinnor "bara väljer fel yrken" eller inte har tillräcklig utbildning och erfarenhet.

Varför finns ojämlikhet fortfarande?

Ofta försökas kvinnors och mäns ekonomiska ojämlikhet förklaras av att kvinnor är "benägna" att välja mindrebetalda jobb - yrkena för lärare och sjuksköterskor anses till exempel traditionellt "kvinnliga". Men valet av ett yrke påverkas av många faktorer: sociologerna Elena Zdravomyslova och Anna Temkina talar om "moralekonomin" - informella normer som tvingar kvinnor att göra ett val eller en annan. Till exempel är det traditionellt trodde att en kvinna borde ägna mer uppmärksamhet åt familjen. För att göra det kan hon arbeta deltid eller välja ett jobb som är lättare att kombinera med att höja barn, vilket också återspeglas i hennes inkomst. Lång mammaledighet, oförmågan att skicka ett barn till dagis sköter kvinnor för att välja ett mer "bekvämt" yrke.

I det tjugoförsta århundradet betraktas män fortfarande "brödvinarna" och kvinnor som "hängare av härden". På engelska finns begreppen "moderskapsstraff" (moderskapsstraff) och "faderskapsbonus" (faderskapsbonus). Många arbetsgivare anser pappor att vara mer stabila och pålitliga anställda än mammor. Michel Badig, en sociologiprofessor vid University of Massachusetts, slog fast att med barnets tillkomst ökar en mans inkomster med i genomsnitt 6% och en kvinnas minskning med 4%. Badig tog också hänsyn till faktorer som påverkar resultatet av studien. Exempelvis börjar vissa fäder faktiskt jobba mer med ett barns utseende, men det förklarar bara 16% av deras extrainkomst. Mödrar kan välja deltidsarbete eller lägre betalt arbete för att kombinera det med att höja ett barn, men det förklarar bara kvart till en tredjedel av minskningen av deras inkomst. Den främsta orsaken till detta är diskriminering: arbetsgivare tror ofta att en manlig arbetare kommer att arbeta mer för familjen, och en kvinna tvärtom kommer att distraheras från jobbet.

Naturligtvis är jämställdhet inte bara relaterat till moderskapet. Många yrken är fortfarande stängda för kvinnor. Dessutom, i de områden som traditionellt betraktas som "man", är lönenivån ofta högre än i den traditionellt "kvinnliga" som kräver samma kompetensnivå. Slutligen påverkar könsstereotyperna situationen: det kan vara svårare för kvinnor att begära löneökningar och de stöter ofta på ett "bedragarsyndrom". Egenskaper som uppmuntras hos män - uthållighet, engagemang, uthållighet - kan orsaka irritation för arbetsgivaren om de visas av en kvinna.

Hur kan jag fixa situationen?

Bekämpning av ojämlikhet kan och bör göras på olika nivåer. Först och främst handlar det om arbetsgivare: i Ryssland, som i andra länder, förbjuder arbetskodexen diskriminering på grund av kön - men i praktiken kan kvinnor fortfarande möta det, om än i dold form. Det finns andra åtgärder: Till exempel i Storbritannien år 2018 måste företagen börja publicera data om genomsnittliga löner och utmärkelser för män och kvinnor, och regeringen kommer att sammanställa en företagsbedömning baserad på denna information. Det anses att öppenhet bör hjälpa företagen att bedöma sina åtgärder, och anställda bör inte vara rädda för att begära en höjning. Andra åtgärder, till exempel flexibel schemaläggning, hjälper till att lösa problemet - det är lättare för anställda och personal med barn att kombinera arbete med hushållsarbeten.

Ojämlikhet kan bekämpas på lagstiftningsnivå. Till exempel införde Kalifornien nyligen en lag som inte bara förpliktar arbetsgivare att betala samma lön för män och kvinnor som arbetar i nära (men inte nödvändigtvis helt samma) positioner, men förbjuder också arbetsgivare att straffa anställda vem diskuterar sin lön.

Slutligen måste vi hjälpa kvinnor själva och bekämpa stereotyper. Många kvinnor i intervjuer kallar arbetsgivaren lönekvoten, som liknar den som de betalade tidigare - uppenbarligen lägre. Det vanligaste rådet för kvinnor i denna situation är inte att vara rädd att be om mer, men arbetsgivaren själv kan gå för att träffa dem och erbjuda en summa som motsvarar hennes kompetens.

Det viktigaste är att förstå att ojämlika löner verkligen finns - och det borde elimineras just nu och inte vänta ytterligare 170 år.

bilder: Sashkin - stock.adobe.com, Kuzmick - stock.adobe.com