"Tjej, du föreställer dig!": Som människor har lärt sig Internet sexism
Det verkar som om Internet, som vilken teknik som helstbör uppfattas som ett opartiskt verktyg och ge det en "sexistisk" karaktärisering - är absurt. Men sådan animering kan vara rättfärdigad: i slutändan speglar onlineutrymmet tron på de människor som skapar det. Och medan sexistiska känslor lever i live, kommer de också att hitta en plats online.
text: Daria Gavrilova, författande telegramkanal "Patriarki, bränna"
Hur människor lärde sig diskrimineringsalgoritmer
Utvecklare påverkas oundvikligen av både innehållsskaparnas individuella preferenser och de allmänt accepterade språkreglerna, ofta diskriminerande. Till exempel på ryska, med sin uppfattning om ett grammatiskt kön, säger läsarens kön till läsaren "han" som standard: "När en författare arbetar på en bok, måste den vara disciplinerad" - så oundvikligen representerar vi en abstrakt manlig författare helt enkelt för att betyder inte annat. Sådana processer förekommer på olika språk: till exempel på engelska kallas trues "pussy" - en eufemism för ordet "vagina", - som automatiskt motsvarar någon "dålig" och "svag" för en kvinna. På spanska ändras könet hos en grupp människor till en man om det finns minst en man där.
Hur vi talar påverkar tänkandet: språkkliches, upprepar, "lär" hjärnan att tänka på ett visst sätt. Detta händer med självlärdade online-översättare: Ju större mängden text som passerar dem, desto oftare memorerar de vanliga fraserna. Google Translate översätter stereotypiskt könsneutrala fraser från turkiska. På turkiska kan singlar från tredje person handla om både män och kvinnor, men Google översätter "O bir mühendis" till engelska som "han är ingenjör" och " O bir hemşire "som" Hon är sjuksköterska. " Otillbörlighet kan också döljas i sökmotoralgoritmer: Google är till exempel den första som utfärdar vita manliga aktörer på listan över hur man undviker straff för mord. Google är den första som utfärdar vita manliga aktörer, medan den ledande skådespelerskan i Violation Viola Davis det finns en sekund.
Studierna har vid upprepade tillfällen bekräftat att digitala system anpassar sig till diskrimineringens manifestationer som präglas av strukturen i vår kommunikation. Ett av de högprofilerade fallen är twitter boten, som efter tre timmar av sin existens började skicka kvinnor till köket och uppmanade dem att stödja Hitlers orsak. Många av tiotusentals tweets, inklusive uppriktigt rasistiska eller mizoginnye, var bara kopior av meddelanden från användare som bestämde sig för att trolla systemet. Utan att planera det själva, genomförde ungdomar, som började lära sig de felaktiga uttalandena, ett viktigt experiment. "Språket är som en spegel - det speglar allt som händer i verkligheten. Vår kärlek, hat är ett ord, ett förhållande. Och om vi berättar för varandra att pojkarna är smarta och tjejerna är vackra, kommer det förr eller senare att höras från det till synes ofarliga assistentrobot ", argumenterar utvecklaren-språkvetenskapsmannen Asya Boyarskaya.
Varför kvinnor inte känner sig säkra på Internet
Vi vill alla känna oss trygga - det spelar ingen roll, vi pratar om familjen, en promenad ner på gatan på kvällen eller en resa i kollektivtrafiken. Internet är inget undantag, men tyvärr i sociala nätverk, forum och bara slumpmässiga webbplatser finns det alltid en chans att köra in i nedbrytande innehåll. En del av resurserna bygger i princip på kontroversiella idéer som gör dem åtminstone obehagliga och ibland helt osäkra för kvinnor.
En studie av Jasmin Farduli från Australian University Macquarie visade att abonnenter på bloggar om fitness och skönhet är mer missnöjda med sitt utseende än tjejer som inte använder Instagram. Dessutom påverkar ungdomar i princip, under påverkan av sociala nätverk, att de värderar sig främst för sitt utseende. Och detta leder redan till psykiska störningar och ätstörningar, vilket framgår av en studie av forskare vid University of Essex. Baserat på ett urval av nästan 10 000 brittiska familjer med barn mellan 10 och 15 år fann forskare för det första att tonårsflickor använder sociala nätverk oftare än sina kamrater (med 3% i åldern tio och med 12% mer vid femton) och för det andra hittade en invers korrelation mellan användningen av sociala nätverk och nivån på tillfredsställelse med liv och psykisk hälsa hos flickor, inklusive en ökad risk för att utveckla klinisk depression.
Det är ännu mer farligt att tjejer också letar efter "lösningen" av deras problem (i synnerhet sätt att gå ner i vikt) online - förutom skadan från lukizm kan vi prata om radikala förändringar i kost som endast kan göras efter att ha råd med en läkare (om den inte är tillgänglig, följ WHO näringsriktlinjer, som bygger på forsknings- och expertrekommendationer). Populära dieter från bantningskonton bygger ofta inte på vetenskapliga bevis, men på "svag" princip: "instagramdieter" brukar vara mycket attraktiva, men visar sig ofta vara helt osäkra.
I USA har 76% av kvinnorna som dött i den nuvarande eller tidigare partnerens händer tidigare utsatts för cyber-stalking av dem
En annan av de största farorna med det moderna Internet är överkomlig gratis porr. Även om industrins etiska problem marginaliseras (kvinnliga arbetstagare har praktiskt taget inget professionellt skydd), är experter överens om att porr i sig skapar orealistiska kroppsstandarder och idéer om sex, inklusive normalisering av våld. Vissa feminister tror att porrvideor bidrar till ökad våld mot kvinnor i verkligheten. Ett antal studier bekräftar dessa rädslor, men hittills anser de flesta länder inte att de är tillräckliga för att införa en ny lagstiftningspolitik - vissa forskare insisterar på att det är för tidigt att dra slutsatser.
Förresten, om våld - kvinnor på Internet är mycket mer obehagliga att använda tjänsterna för att dö. Enligt en studie av Amnesty International i Storbritannien har varje femte tjej utsatts för virtuellt våld baserat på kön. Ofta, i applikationer och på webbplatser, förväntar användarna erbjudanden för att göra sexarbete, ovälkommen dikpiki, förtrogenhet, grafiska erbjudanden om sex, ojämnhet vid vägran och ibland trakasserier. Så i USA, 76% av kvinnorna som dog i händerna på den nuvarande eller före detta partner, före tragedin, utsattes för cyber-stalking från deras sida (vi skrev här om hur man skyddar dig online).
"Kulturen av våld" på Internet stöds också av påträngande visualisering. Många webbplatser säljer platser för bannerannonsering, vars innehåll är ansvarigt för dem som köper det. Så, banderoller med samtal för att spela ett erotiskt spel eller gå till platsen för "garanterad sexdating" visas ofta på webbplatser - och nästan alltid illustreras de av hypertrofierade erotiserade kvinnliga bilder. Naturligtvis är onlinespel och spelgemenskapen som helhet ett annat område där problemet med objektivisering av den kvinnliga kroppen är akut.
Spelmiljön har ett sorgligt rykte när det gäller sexism på både industri- och spelnivå. Under lång tid har kvinnliga karaktärer i regel sexuellt medvetet sexualiserats, och professionella spelare togs inte allvarligt här - Gamergate, som började 2014, lyfte bara fram de brådskande problemen. Men det enklaste sättet att möta sexism och objektivering finns fortfarande i sociala nätverk. Som nyligen visade exempel visar ryska SMM-marknadsförare fortfarande på förödmjukande innehåll från tid till annan: Ta åtminstone Burger King, som använde bilden av en våldtäkt flicka i sin reklam och erbjöd en "andra burger gratis". Och journalisten Anastasia Krasilnikova leder en telegramkanal, nästan helt ägnad åt analysen av sexistisk reklam.
Mäns industri
Medan majoriteten av de anställda i företag som bildar Internet-landskapet är män, och av europeiskt eller asiatiskt ursprung (om det i allmänhet är cirka 20% av kvinnors it-företag, vanligtvis inte mer än 10% av cheferna), är det deras individuella erfarenhet som vanligtvis påverkar På produkten, oavsett om det är en sökmotor eller ett socialt nätverk.
"Nu, efter att ha provat femoptiker, ser jag tillbaka och undrar hur mycket längre och hårdare min högteknologiska resa var än den vanliga vägen för en man", säger Gillian, som arbetar med automatiserad mjukvarutestning i Israel. "Hur många gånger har jag hört från lärares fraser som" programmering är inte för kvinnor, leta efter ett annat yrke, du kan fortfarande inte göra någonting och lära dig ingenting. "Nu, tjugo år efter skolprogrammets slut, av tio tjejer i branschen bara I. På jobbet stöter jag ständigt på misstro mot kunder på grund av att jag är en tjej. Det var ett blatant fall när en klient rullade uppdateringar till sin server och flera tjänster föll. I mitt brev att allt måste lösas kom jag svara i gör e "Tjej, du föreställer dig! Vi bytte inte någonting!" När chefen skickade en kopia av mitt brev från hans inlägg, blev han lovad att åtgärda det direkt. Till slut frågade jag min e-post att ha en neutral version av mitt namn, Gill, som liknar det vanliga manliga namnet på israel är gil. "
I utvecklingen av spel, inklusive onlinespel, har kvinnor också varit få under lång tid (3% från 1989), och även nu är cirka 75% av utvecklarna män. "Mytologin kring skapandet av spel försöker övertyga kvinnor som arbetar i ett spel dev är ett stort privilegium, för vilka oändliga trakasserier, bearbetning och låga löner från IT-industrin behövs", säger Alexandra Korabelnikova, chef för spelet dev Studio EggNut. Hon talar också om den senaste skandalen runt studion Riot, vars huvuden i många år trakasserade och diskriminerade sina anställda, eftersom de "inte tillräckligt med spelare".
Medan majoriteten av de anställda i företag som bildar Internet-landskapet är män, är det deras individuella erfarenhet som kan påverka produkten, vare sig det är en sökmotor eller ett socialt nätverk.
Enligt Gillian får kvinnor i IT fortfarande nästan alltid mindre män i samma position, och atmosfären på jobbet bidrar ofta inte till professionell tillväxt och prestationer. Natalya, en systemanalytiker från Ryssland, konstaterar att hon, på grund av sexistiska skämt och önskemål om "hemkomfort och kvinnlig lycka", också upplever obehag: "Detta finns också i ryska företag som firar könlov och i internationella - det händer att de tog bort och distribuerade en video om mångfald, men attityderna i anställdas huvuden har inte förändrats. Det blir ännu mer intressant om du inte skäms för att kalla dig en feminist. Reaktioner är ovärderliga: det finns ännu mer skämt och några irriterande kollegor försöker komma under huden y "
Natalia understryker emellertid att stereotyper inte längre har ett så allvarligt inflytande på processen att erhålla ett inlägg. "Som regel är arbetsgivare - förmodligen, förutom de mest täta, men de som inte är intresserade av mig - intresserade av dig och din utveckling. I alla fall finns det fortfarande inte så många bra specialister, så företag måste expandera sin horisont. Det kan jag inte säga Det är svårare att bryta igenom på jobbet än manliga kollegor, säger hon. Olesya, en HR-chef på ett amerikansk IT-företag, håller med om det här: "Det förefaller mig som om det finns mindre könsdiskriminering på arbetsplatsen än på andra områden. Det här är kopplat till progressivt tänkande och resultatorienterat, snarare än efterlevnad formaliteter. " Men falska sociala installationer fungerar: Enligt Olesyas erfarenhet riskerar kvinnor oftare inte att arbeta i IT och skickar inte ansökningar, men elimineras genom att hyra.
Natalya, systemanalytiker, påminner om att hon dagligen ställs inför stereotyper på universitetet: "På universitetet delades studenterna in i smarta och vackra, och studenterna fick mer uppmärksamhet - man trodde att de hade förväntningar och de hotades av armén, och tjejer var kanske dekret." HR-chef Olesya är inte säker på att du kan påverka rekrytering om den slutliga arbetsgivaren följer traditionella åsikter. "På forum skriver folk ofta om otäcka rekryterare som skärmar kandidater på grund av ålder, kön, ögonfärg etc. Men rekryteraren har som regel inget att göra med det - Anställningsansvariga ställer gränser som inte är relaterade till kandidatens affärsförmåga. Om de vägrar även en glimt av ett CV, eftersom det finns ett felaktigt kön eller "för gammal" ålder, kommer rekryteraren inte att kunna göra någonting. När det gäller rekrytering av högkvalificerad personal eller sällsynta specialister är det särskilt förolämpande - man kan knappast hitta en person, men p utövare av vägran att överväga kandidatur eftersom det "inte vill att föreställa sig en kvinna på avdelningen." "
Vem jobbar över förändringar
I den engelska versionen av Wikipedia, 1,5 miljoner biografier, och endast 17% av dem pratar om kvinnor - 90% av innehållet är skapat av män. Medarbetare i online-encyklopedin tog upp detta problem och gjorde en lista med anledningar till att kvinnor redigerar artiklar mindre ofta. Bland dem är "brist på ledig tid" (kvinnor ägnar fortfarande 60% mer tid till hushållsarbete än män), "brist på självförtroende: kvinnor är benägna att tro att deras ändringar kommer att avvisas eller raderas", "tendens att undvika konflikter och otillgänglighet delta i långa strider för redigeringar "och" misogyny atmosfär i Wikipedia i allmänhet. " Företaget har organiserat en serie wikimaratoner runt om i världen för att introducera kvinnor till redaktionella verktyg och skapa nya artiklar om kvinnor.
Hantera diskriminering inom online videospel. "Just nu finns det en aktiv kamp för fackföreningen av kvinnliga arbetstagare inom spelbranschen, vilket gör det möjligt att kräva och uppnå bättre arbetsförhållanden: betala på branschnivå, socialförsäkring, arbetsplatser för marginaliserade grupper och bristande behandling", säger Alexandra Korabelnikova. Hon säger att hon som indie studio-chef försöker bland annat att förändra branschen till det bättre, åtminstone från att skapa en hälsosam arbetskultur: "Jag vill att fler kvinnor ska skapa egna studior och jobba i dem, men för att detta ska ske bör industrin bli bekväm miljö. "
Kanaler uppstod där kvinnor publicerar ohyfsat beteende hos män på datingsidor: till exempel Bye, Felipe på engelska och ITOM ("Och här skriver han mig ...") på ryska. Kommentatorer, förresten, erbjuder ofta ofta elakhet att svara med förolämpningar, men det faktum att kvinnor är trött på att ta avvisande attityd till sig själv är goda nyheter.
I den engelska versionen av Wikipedia talar 1,5 miljoner biografier, och endast 17% talar om kvinnor - 90% av innehållet skapas av män
British Charlotte Webb, som skapade det feministiska internetteamet, säger att deras uppdrag är att "uppnå jämställdhet för kvinnor och andra förtryckta grupper genom kreativa och kritiskt meningsfulla handlingar." Feministiskt Internet är inblandat i och sponsrar Internetforskning, högtalare talar på skolor och universitet och erbjuder även konsulttjänster för företagsorganisationer som vill bidra till jämställdhet. Feminist Internet har en applikations- och teknikutvecklingsverkstad, till exempel en enhet som är ansluten till Internet, utbildad för att rapportera våld i hemmet eller en uppdatering för onlinehjälpmedel som startar processen att bekämpa intern sexism. Snart startar Charlotte Webb-gruppen en podcast. Webb menar att sexism på Internet skadar både män och kvinnor och vi måste leta efter sätt att göra online-livet roligare för alla. "Det bästa sättet är att förhandla med tekniska jättar eftersom de är här länge", sa hon till British Standard. "Vi försöker upprätta en dialog med företag med stor inverkan så att de tar ansvar för innehållet i sociala medier, uppmärksammar ojämlikhet ".
Vissa företag själva satte sitt mål att göra sfären för IT och Internet mer rättvist. Facebook publicerar till exempel årliga rapporter om diskriminering. Enligt dokumentet för 2018 är kvinnor nu 22% på ställning för ingenjörer i företaget. 2014 var det bara 14%. Facebook försöker eliminera etnisk diskriminering, men hittills är 92% av de anställda vita. En anställd på Facebook-kontoret i London från Ryssland, på villkor av anonymitet, säger att "skillnaden i arbete mellan Ryssland och England är enormt": "I ryska företag där jag arbetade tror många att jämställdhet har kommit till världen under en lång tid, och alla orättvisa manifestationer är antingen bevis det faktum att kvinnor inte är objektivt oförmögen att klara av arbetet eller bara ett "skämt". Och dessa "ofarliga skämt" omringade mig varje dag. I London är människor i allmänhet mer öppna för femmovest. Alla stora företag bedriver kurser om hur man behåller en div ersättning, bekämpning av diskriminering och kognitiva snedvridningar. Jag har knappast stött på någon sexism i arbetsmiljön, och det är starkt fördömt. "
bilder: Surrys
