Vad är fel med mammaledighet?

MED ALLA KOMPLIKATIONER MED KVINNOR I RUSLANDDet verkar vara ett område där ryssarna har fler rättigheter än europeiska och amerikanska kvinnor - ett dekret. Rysk lagstiftning tillåter mammor med barn att spendera de första tre åren av sitt liv - men skyddar det kvinnors rättigheter så bra? Vi förstår vad lagstiftningen i olika länder säger om barnomsorg och vad borde vara den ideala mammaledigheten.

Försök att öka fertiliteten

Kvinnans rätt att lämna barnomsorg började vara lagstadgad i XIX-talet. Det första europeiska landet att anta en sådan lag var Tyskland 1883; Andra länder följde, som Sverige (1891) och Frankrike (1928). Situationen förändrades verkligen först efter andra världskriget. Roger-Marc de Sousa, som behandlar program för reproduktiv och materiell hälsa, på Woodrow Wilson International Center noterar att efter kriget, på grund av tunga mänskliga förluster och förstörelse, syftade samhället flera mål: å ena sidan kompensera för brist på arbetskraft och locka till sig kvinnor att arbeta, å andra sidan - att övertyga familjer att ha fler barn. Barnpasslovarna skulle skydda kvinnor från hårda arbetsförhållanden under graviditeten och hjälpa dem att återvända till arbetet utan hinder. I många länder var föräldraledighet obligatorisk.

På 1960-talet började europeiska lagar ta hänsyn till rättigheter för arbetande kvinnor som sysslar med barn: arbetsgivare började ge dem möjlighet att återvända till arbetsplatsen efter graviditet och förlossning och staten betalade under semestern. Joan Williams, professor i juridik vid Hastings College of Law vid University of California, tror att de också försökte bekämpa nedgången i fertilitet i Europa: lagstiftare hoppas att om familjer känner sig lugnare och inser att deras rättigheter är skyddade och kvinnor kommer att vara säkra för att säkerställa ett barn, även om det tillfälligt inte går att gå till jobbet, kommer födelsetalen bara att växa.

USA vs Ryssland

Sedan 1960-talet har de flesta länder kommit långt. I flera länder är dock betald barnomsorg fortfarande inte i princip: Surinam, Marshallöarna, Niue, Nauru, Palau, Papua Nya Guinea, Tonga - och USA. De flesta av frågorna på den här listan är naturligtvis de sista: kvinnor har bara tolv veckor obetald föräldraledighet tillgänglig för kvinnor och med ganska starka begränsningar - bara kvinnor som har minst heltidsjobb i ett företag där femtio anställda eller mer. Policyn att stödja mammor bygger på en helt annan princip: hur mycket kvinnor som är skyddade förblir i godo för varje enskild arbetsgivare, inte staten. Och även om enskilda företag som Facebook försöker stödja arbetstagare som går på mammaledighet (inte bara kvinnor utan män) är situationen som helhet ganska dyster - kvinnor måste ofta välja mellan karriär och moderskap.

Själva begreppet "mammaledighet" existerar inte: det finns bara mammaledighet och ledighet för barnomsorg - tills den fyller tre år.

Enligt en studie från Washington Post, i minst 190 länder, har kvinnor på något sätt möjlighet att gå på betald ledighet för att ta hand om ett barn - även om längden på semester och betalningar varierar från land till land. Internationella arbetsorganisationen rekommenderar att kvinnor ska ha minst fjorton veckor av vårdtid och ge dem förmåner som skulle täcka kostnaderna för att behålla moderns och barns hälsa och låta dem behålla sin levnadsstandard - ILO anser att det borde vara minst två tredjedelar av mammas löner. Enligt Washington Post, åtminstone i 91 länder, respekteras dessa rekommendationer inte. Mödrar ges mindre än fjorton veckor betald ledighet vid födseln. Sådana lagar gäller till exempel i Argentina, Tunisien, Egypten och Mexiko.

Många länder erbjuder kvinnor mellan 14 och 25 veckors semester - det är i Europa, Centralasien, Afrika och inte bara: Australien, Nya Zeeland, Kina, Israel och Schweiz följer till exempel sådana principer. En betydande del av de europeiska länderna ger kvinnor från sex månader till ett år för att tyst ta hand om barnet - bland annat Italien, Norge och Belgien. I Norge kan exempelvis kvinnor välja: 46 veckors semester med bevarandet av hundra procent lön eller 56 veckors semester, men betalningarna sänks till 80 procent av lönen.

Ryssland, tillsammans med Sydkorea, Japan, Tjeckien och Danmark ingår i gruppen av länder med den mest "generösa" mammaledigheten - 52 veckor och mer. Även om själva begreppet "mammaledighet" inte existerar i Ryssland: det finns bara mammaledighet (från 70 till 84 dagar före födseln och 70 till 110 dagar efter dem) och lämnar att ta hand om ett barn - tills tills han når tre års ålder.

Den första och en halv kvinnan får 40% av medellönen (minst 3000 men inte mer än 23 120 rubel), då en månatlig ersättning på 50 rubel

1917 antogs dekretet av den allr Russian Central Executive Committee "On insurance in case of illness", som införde kontantförmåner för graviditet och förlossning - förmodligen är det populära namnet på orten förknippat med det. År 1956 ökade mammaledigheten i Sovjetunionen till 112 dagar: 56 dagar före förlossningen och 56 dagar efter dem. Samma år uppträdde barnomsorg också - i början var det tre månader, och i slutet av 60-talet ökade det till ett år. Det är sant att många mammor inte använde dem och sätter sina barn i barnkammaren, eftersom de inte fick ekonomisk ersättning.

I modern utgåva beviljas mammaledighet till moderen innan barnet fyller tre år. Om så önskas kan den andra föräldern, såsom barnets far, mormor, farfar och andra släktingar eller vårdnadshavare, också ta det (delvis eller helt). Lagen upprätthåller kvinnans arbetslivserfarenhet och säkrar sin arbetsplats under semestern. Det första och ett halvt år får hon 40% av genomsnittslönen för de senaste två åren (minst 3000 men högst 23.120 rubel), men då betalningarna slutar - får en kvinna en månadsersättning på 50 rubel istället. Det är inte förvånande att många använder möjligheten att arbeta deltid enligt lag - inte alla familjer har råd att leva på lön från en av partnerna. Samtidigt har många mammor inte råd att lämna sin föräldraledighet tidigare än i tre år: det kan vara svårt för dem att få plats i dagis.

Så här åtgärdar du situationen

Det enda som inte har förändrats mycket i föräldraledigheten under de senaste hundra åren är att det fortfarande är en "kvinnlig" affär. Enligt SuperJob-undersökningen utesluter 39% av ryska män inte möjligheten att ta hand om ett barn, till vilket de har all rätt, men i praktiken använder inte mer än 2% denna möjlighet, främst för att de tjänar mer än sin fru eller partner.

Det verkar som att det enklaste steget mot lika föräldraskap är möjligheten inte bara för moderen utan även för fadern att gå på att ta hand om barnet. Så här tar kvinnan mindre tid i sin karriär och kan säkert återvända till jobbet efter att ha födt, och mannen upphör att vara "sekundär" "förälder. I praktiken är allting mer komplicerat: trots att möjligheten att båda föräldrarna går på mammaledighet först introducerades i Sverige tillbaka 1974, sker förändring inte omedelbart. En enkel möjlighet att gå på semester räcker inte - det är nödvändigt att föräldrar vill göra det och dekretet uppfattas inte längre som en mammas plikt.

I Sverige är föräldraledigheten i landet 16 månader, varav två avsätts separat för var och en av partnerna. Om mamman bestämmer sig för att ta hand om barnet hela tiden, ska partnerens två månader helt enkelt "brinna ut"

Till exempel introducerades i Storbritannien år 2015 gemensam mammaledighet: de första två veckorna med orlov efter födseln är reserverade för mamman och de återstående 48 föräldrarna kan distribuera med varandra. Hittills är resultaten inte särskilt optimistiska: endast en i hundra fäder tar tillfället i akt. Män som ska ta mammaledighet står inför stereotyper och påtryck som arbetande kvinnor står inför i årtionden: arbetsgivare anser dem mindre tillförlitliga anställda, förmodligen eftersom en person som bryr sig om familjen är mindre engagerad i arbetet. Även om det inte är fallet så är det inte fallet, och exempel på enskilda företag visar att mammaledigheten snarare hjälper affärer: anställda blir mer lojala mot ett företag som hjälper dem att växa (kom ihåg upplevelsen av Google med unga mödrar). Enligt amerikanska rådet för ekonomiska konsulter noterade kaliforniska arbetsgivare som betalat mammaledighet till anställda att det har en positiv effekt eller påverkar inte lönsamheten och omsättningen av verksamheten och arbetarnas humör.

Exempel på hur man hanterar problemet är att det är värt att leta efter i Nordeuropa. Till exempel i Sverige är föräldraledigheten i landet 16 månader, varav två avsätts separat för varje förälder. Om mamman bestämmer sig för att ta hand om barnet hela tiden, och partnern inte vill göra det, ska hans två månader helt enkelt "brinna ut" - det är omöjligt att överföra dem till den andra föräldern. Island har också liknande kvoter och barnomsorgslov är baserat på 3-3-3-systemet: mammor ges tre månader, fadern ges tre månader och de kan dela tre mer som de vill.

På frågan om hur man kombinerar karriär och föräldraskap är dekretet en av dess viktigaste aspekter: få tvivel på hur viktigt de första månaderna med en baby är för unga föräldrar (studier visar att övergången från barnlös liv till liv med en bebis blir mer avslappnad, om föräldrar har tid att lugnt omstrukturera, inte att kombinera familjeaffärer med arbete - det är vad mammaledighet behövs för) - precis som vi alla vet mycket bra hur svårt det är att återgå till arbetsläget efter en lång paus och hur negativ det är för en arbetsgivare och. Den ideala lösningen på problemet har ännu inte uppfunnits, men det verkar som om riktningen är tydlig: när dekretet upphör att vara uteslutande "kvinnligt" blir det en flexibel struktur med förmågan att omdefiniera roller beroende på den specifika situationen och tillåta att barnets uppfostran kombineras med arbete eller ett sidobb - kanske både arbetsgivarna och föräldrarna själva kommer att sluta att behandla honom med sådan oro.

bilder: stevecuk - stock.adobe.com, nazarovsergey - stock.adobe.com